திரு Paul Raftery மூலம்
தாபிக்காடா Pte Ltd தலைவர்
திட்டங்கள் RH இல் பணிப்பாளர்
இயக்குனர் முதல் ஆசியாபாகிக் குழு
நேற்று நான் தனது வயதை பற்றி புலம்பிக் கொண்டிருந்த ஒரு நண்பருடன் பேசிக்கொண்டிருந்தேன், ஒரு பெரிய மற்றும் நீண்டகால ஆலோசனை பொறியியல் திட்டத்தை முடித்துவிட்டதால் அவருக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. அவர் திரும்பி வந்து வீட்டிற்கு திரும்பினார். ஆஸ்திரேலியாவில் இது ஒரு சிக்கல் (https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-your-50s / 10520134 இல் வேலை செய்வதற்கான பாகுபாடு-தேடல்).
ஜேம்ஸ் ஒரு பட்டதாரி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணத்துவ பொறியாளராகவும், பட்டப்படிப்பு தகுதிகளுடன் அமெரிக்காவிலும் ஒரு தசாப்த அனுபவம் பெற்றார். ஜேம்ஸ் அவரது மனைவி நேசிக்கிறார் மற்றும் அவர்களின் 3 குழந்தைகள் நன்கு நிறுவப்பட்ட மற்றும் அவர்கள் சார்ந்து இல்லை. ஜேம்ஸ் 60 க்கும் மேலாக இருக்கலாம் ஆனால் அவரது மனது கூர்மையானது, அவர் பொருத்தமாக இருக்கிறார்.
இன்று எங்கள் குழந்தைகள் 15 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழையவில்லை ஆனால் மிக பின்னர். அவர்கள் கல்லூரி முடித்து, அவர்களது இளங்கலை பட்டம் (கள்) மற்றும் வழக்கமாக வழக்கமான "பணியிடத்தில்" நுழைவதற்கு முன்பே சில பயணங்களை மேற்கொள்வதன் மூலம் 25 ஆக இருக்கும். பலர் பின்னர் முதுநிலை, தொழில்முறை வருடம் அல்லது ஒரு பொது வணிக பட்டம் போன்ற ஒரு பிந்தைய பட்டப்படிப்பு படிப்பு மற்றும் இந்த நேரத்தில் ஒரு பங்குதாரர் கண்டுபிடிக்க. அவர்கள் தங்கள் தொழிலை தொடங்க முன் பல 28-30 உள்ளன.
வேலை உலகம் மாறிவிட்டது. இன்று "உறுதியான" நிறுவனத்தில் சேரும் அந்த கோரிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள், அவர்கள் XXX பெறுவதற்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு "பயிற்சி பெற்ற" பணியாற்றுவதில்லை, ஆனால் இப்போது அவர்கள் அதைக் கோருகின்றனர். இந்த தொழில் ஆர்வமுள்ள மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக திறமையானவை ஆனால் அவர்கள் 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் இல்லை. இது பற்றி அணுகுமுறை உள்ளது (https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- வேலை- in-your-50s / 10520134.) பார்க்கவும்.
ஓய்வூதிய வயதிலிருந்து நகர்கிறது. நாம் நீண்ட காலமாக வாழ்ந்து வருகிறோம். 55 வயதில் ஓய்வு பெறும் யோசனை 2000 ஆக உள்ளது. ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறுவதற்கான புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயது ஆஸ்திரேலியாவில், ஜனவரி 1, 1957 முதல் பிறந்தவர்களுக்காக 67 க்கு நகர்கிறது (பார்க்கவும் https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / வயது விதிகள்.)
நம் குழந்தைகளின் வளர்ச்சியைப் போலவே நடக்கும் விஷயங்களில் ஒன்று, நமக்கு அதிக நேரம் கிடைக்கும். அதை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம். மேலும் டிவி பார்க்க அல்லது எங்கள் சமூகத்தில் பங்களிக்க முடியும், புதிதாக கற்று அல்லது எங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த மற்றும் ஃபிட்டர் ஆக முடியும். மற்றொன்று நாம் எங்கு வேலை செய்வது என்பது பற்றி நெகிழ்வானதாக இருக்க முடியும் - எங்கிருந்து வேண்டுமானாலும் எங்கிருந்து வேண்டுமானாலும் அனுப்பலாம் அல்லது செய்யலாம். கடந்த வருடம் கார்மென்ஸாவும் நானும் பெய்ஜிங், ஹாங்காங் மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகியவற்றில் வியாபார கூட்டம் நடந்தது மட்டுமல்லாமல், மெல்போர்ன் மற்றும் ஹாங்காங்கில் மாநாடுகள் நடத்தினோம், சைப்ரஸிலும் சிங்கப்பூர் மற்றும் பெர்த்திலும் சிட்னி மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகிய துறைகளில் படிப்புகளுக்குச் சென்றோம். இது மனநிலையின் நிலை. கார்மென்ஸாவும் நானும் இரண்டு சிபிடி படிப்புகள் செய்கிறோம் - ஆன்லைனிலும் நாம் எங்கு வேண்டுமானாலும் தொடரலாம் - விமானங்கள் வாசிக்கும் திறமை! இது ஆபத்து மற்றும் செய்து ஒரு விஷயம்.
நம்மில் பலர் கடினமாக உழைக்கும் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளவில்லை, ஆனால் சிறந்தது. பல திறமையான வல்லுநர்கள் மற்றும் அவர்களது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மணிநேர மணிநேரம் மற்றும் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துவது முக்கியமானது அல்ல. நாம் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால் பயன்பாடும் அனுபவமும் மற்றும் மதிப்பைச் சேர்த்து கவனம் செலுத்துவதாகும். பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்கள் இதைப் பற்றி கேட்க விரும்புவதோடு, காகிதத்திற்கான வெற்றிக்கு செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார்கள். நாம் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், நம்மைப் பொறுத்தவரையில் முயற்சி செய்வதற்கு ஏதேனும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் நம்முடைய முக்கிய வெகுமதி வெற்றிக்கான ஊதியம்.
ஜேம்ஸ் மற்றும் நான் என்ன வேலை செய்கிறார்களோ, தவறுகள் ஏற்படுவதை தடுக்க தனது அனுபவத்தை பயன்படுத்த ஜேம்ஸ் அணிகள் குழு வேலை செய்கிறார். இது நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறது. ஜேம்ஸ் ஒரு அனுபவமிக்க திட்ட விநியோக பொறியியலாளர் ஆவார்.
அவர் என்ன செய்ய ஒப்புக் கொண்டார் என்பது ஒரு ஒப்பந்த உரிமையாளரான பொறியியலாளராக தன்னை சந்தைப்படுத்துகிறது.
எங்களுக்கு உற்சாகம் மற்றும் அனுபவம் அணிகள் தேவை. வயது என்பது ஒரு தடையாக இருக்க முடியாது, இருவருமே கற்றுக்கொள்ளலாம்
புதிய உலகில் ஒருவருக்கொருவர். அவர் இப்போது ஜிம்மில் இருக்கிறார் (பார்க்க
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-eployed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
ஜேம்ஸ், அவரும் அவருடைய மனைவியும் வெளிநாட்டில் வேலை பார்க்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளனர்
மீண்டும் சாகச
இன்று ஜேம்ஸ் அழைத்தார், அவரும் மனைவியும் தங்கள் மனதில் வாய்ப்புகளைத் திறந்துவிட்டார்கள்.
தாபிக்காடா Pte Ltd தலைவர்
திட்டங்கள் RH இல் பணிப்பாளர்
இயக்குனர் முதல் ஆசியாபாகிக் குழு
நேற்று நான் தனது வயதை பற்றி புலம்பிக் கொண்டிருந்த ஒரு நண்பருடன் பேசிக்கொண்டிருந்தேன், ஒரு பெரிய மற்றும் நீண்டகால ஆலோசனை பொறியியல் திட்டத்தை முடித்துவிட்டதால் அவருக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. அவர் திரும்பி வந்து வீட்டிற்கு திரும்பினார். ஆஸ்திரேலியாவில் இது ஒரு சிக்கல் (https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-your-50s / 10520134 இல் வேலை செய்வதற்கான பாகுபாடு-தேடல்).
ஜேம்ஸ் ஒரு பட்டதாரி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணத்துவ பொறியாளராகவும், பட்டப்படிப்பு தகுதிகளுடன் அமெரிக்காவிலும் ஒரு தசாப்த அனுபவம் பெற்றார். ஜேம்ஸ் அவரது மனைவி நேசிக்கிறார் மற்றும் அவர்களின் 3 குழந்தைகள் நன்கு நிறுவப்பட்ட மற்றும் அவர்கள் சார்ந்து இல்லை. ஜேம்ஸ் 60 க்கும் மேலாக இருக்கலாம் ஆனால் அவரது மனது கூர்மையானது, அவர் பொருத்தமாக இருக்கிறார்.
இன்று எங்கள் குழந்தைகள் 15 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழையவில்லை ஆனால் மிக பின்னர். அவர்கள் கல்லூரி முடித்து, அவர்களது இளங்கலை பட்டம் (கள்) மற்றும் வழக்கமாக வழக்கமான "பணியிடத்தில்" நுழைவதற்கு முன்பே சில பயணங்களை மேற்கொள்வதன் மூலம் 25 ஆக இருக்கும். பலர் பின்னர் முதுநிலை, தொழில்முறை வருடம் அல்லது ஒரு பொது வணிக பட்டம் போன்ற ஒரு பிந்தைய பட்டப்படிப்பு படிப்பு மற்றும் இந்த நேரத்தில் ஒரு பங்குதாரர் கண்டுபிடிக்க. அவர்கள் தங்கள் தொழிலை தொடங்க முன் பல 28-30 உள்ளன.
வேலை உலகம் மாறிவிட்டது. இன்று "உறுதியான" நிறுவனத்தில் சேரும் அந்த கோரிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள், அவர்கள் XXX பெறுவதற்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு "பயிற்சி பெற்ற" பணியாற்றுவதில்லை, ஆனால் இப்போது அவர்கள் அதைக் கோருகின்றனர். இந்த தொழில் ஆர்வமுள்ள மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக திறமையானவை ஆனால் அவர்கள் 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் இல்லை. இது பற்றி அணுகுமுறை உள்ளது (https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- வேலை- in-your-50s / 10520134.) பார்க்கவும்.
ஓய்வூதிய வயதிலிருந்து நகர்கிறது. நாம் நீண்ட காலமாக வாழ்ந்து வருகிறோம். 55 வயதில் ஓய்வு பெறும் யோசனை 2000 ஆக உள்ளது. ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறுவதற்கான புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயது ஆஸ்திரேலியாவில், ஜனவரி 1, 1957 முதல் பிறந்தவர்களுக்காக 67 க்கு நகர்கிறது (பார்க்கவும் https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / வயது விதிகள்.)
நம் குழந்தைகளின் வளர்ச்சியைப் போலவே நடக்கும் விஷயங்களில் ஒன்று, நமக்கு அதிக நேரம் கிடைக்கும். அதை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம். மேலும் டிவி பார்க்க அல்லது எங்கள் சமூகத்தில் பங்களிக்க முடியும், புதிதாக கற்று அல்லது எங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த மற்றும் ஃபிட்டர் ஆக முடியும். மற்றொன்று நாம் எங்கு வேலை செய்வது என்பது பற்றி நெகிழ்வானதாக இருக்க முடியும் - எங்கிருந்து வேண்டுமானாலும் எங்கிருந்து வேண்டுமானாலும் அனுப்பலாம் அல்லது செய்யலாம். கடந்த வருடம் கார்மென்ஸாவும் நானும் பெய்ஜிங், ஹாங்காங் மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகியவற்றில் வியாபார கூட்டம் நடந்தது மட்டுமல்லாமல், மெல்போர்ன் மற்றும் ஹாங்காங்கில் மாநாடுகள் நடத்தினோம், சைப்ரஸிலும் சிங்கப்பூர் மற்றும் பெர்த்திலும் சிட்னி மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகிய துறைகளில் படிப்புகளுக்குச் சென்றோம். இது மனநிலையின் நிலை. கார்மென்ஸாவும் நானும் இரண்டு சிபிடி படிப்புகள் செய்கிறோம் - ஆன்லைனிலும் நாம் எங்கு வேண்டுமானாலும் தொடரலாம் - விமானங்கள் வாசிக்கும் திறமை! இது ஆபத்து மற்றும் செய்து ஒரு விஷயம்.
நம்மில் பலர் கடினமாக உழைக்கும் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளவில்லை, ஆனால் சிறந்தது. பல திறமையான வல்லுநர்கள் மற்றும் அவர்களது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மணிநேர மணிநேரம் மற்றும் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துவது முக்கியமானது அல்ல. நாம் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால் பயன்பாடும் அனுபவமும் மற்றும் மதிப்பைச் சேர்த்து கவனம் செலுத்துவதாகும். பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்கள் இதைப் பற்றி கேட்க விரும்புவதோடு, காகிதத்திற்கான வெற்றிக்கு செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார்கள். நாம் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், நம்மைப் பொறுத்தவரையில் முயற்சி செய்வதற்கு ஏதேனும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் நம்முடைய முக்கிய வெகுமதி வெற்றிக்கான ஊதியம்.
ஜேம்ஸ் மற்றும் நான் என்ன வேலை செய்கிறார்களோ, தவறுகள் ஏற்படுவதை தடுக்க தனது அனுபவத்தை பயன்படுத்த ஜேம்ஸ் அணிகள் குழு வேலை செய்கிறார். இது நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறது. ஜேம்ஸ் ஒரு அனுபவமிக்க திட்ட விநியோக பொறியியலாளர் ஆவார்.
அவர் என்ன செய்ய ஒப்புக் கொண்டார் என்பது ஒரு ஒப்பந்த உரிமையாளரான பொறியியலாளராக தன்னை சந்தைப்படுத்துகிறது.
எங்களுக்கு உற்சாகம் மற்றும் அனுபவம் அணிகள் தேவை. வயது என்பது ஒரு தடையாக இருக்க முடியாது, இருவருமே கற்றுக்கொள்ளலாம்
புதிய உலகில் ஒருவருக்கொருவர். அவர் இப்போது ஜிம்மில் இருக்கிறார் (பார்க்க
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-eployed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
ஜேம்ஸ், அவரும் அவருடைய மனைவியும் வெளிநாட்டில் வேலை பார்க்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளனர்
மீண்டும் சாகச
இன்று ஜேம்ஸ் அழைத்தார், அவரும் மனைவியும் தங்கள் மனதில் வாய்ப்புகளைத் திறந்துவிட்டார்கள்.
No comments:
Post a Comment