உள்ளூர் உணவகங்களின் உலகில் பெரிய செய்தி என்னவென்றால், வீட்டில் வளர்க்கப்படும் "பன்னிரண்டு கப்கேக்குகள்" என்ற சங்கிலித் தொடர் கலைக்கப்பட்டுள்ளது.
கலைப்புக்கான காரணம் குறித்து எந்த காரணமும் தெரிவிக்கப்படவில்லை. ஊடக அறிக்கைகள் இதை "திடீர் மற்றும் திடீர்" என்று விவரிக்கின்றன, மேலும் அனைத்து கலைப்பு சூழ்நிலைகளையும் போலவே, தொழிலாளர்கள் ஏமாற்றப்பட்டனர். தொழிலாளர்களுக்கோ அல்லது அவர்களது தொழிற்சங்கங்களுக்கோ பணிநீக்கம் குறித்து எந்த யோசனையும் இல்லை - தொழிலாளர்கள் ஒரு வாட்ஸ்அப் செய்தி மூலம் செய்தியைப் பெற்றனர். மனிதவள அமைச்சகம் இந்த விஷயத்தை விசாரித்து வருவதாகவும், நிறுவனம் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை மீறியதா என்றும் அறிவிக்க வேண்டியிருந்தது என்பது சொல்லத் தேவையில்லை.
முன்னாள் ஊழியர்கள் இப்போது தங்கள் நிலைமையைப் பற்றி சமூக ஊடகங்களில் பேசத் தொடங்கியுள்ளனர், மேலும் மக்கள் தங்கள் இரத்தம், வியர்வை மற்றும் கண்ணீரை எப்படிக் கொடுத்தார்கள், பின்னர் அவர்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்கவில்லை என்பதைப் படித்தது மிகவும் வேதனையாக இருக்கிறது. ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், மக்கள் பில்களை செலுத்த முடியாது, அதாவது அவர்களின் நிதி நிலைமை சீர்குலைகிறது.
எனவே, சிங்கப்பூர் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கடுமையான பொருளாதாரத் தடைகளைச் சந்திக்கப் போகிறது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் சரிந்துவிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதால், வேலை இழப்பை எதிர்கொள்ளும் மக்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?
தொடக்கத்தில், "வேலை பாதுகாப்பு" என்பது ஒரு தவறான பெயர் என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். "உங்களை கவனித்துக்கொள்வது" பற்றி முதலாளிகள் எவ்வளவு பேசினாலும், "வாக்குறுதி" ஒதுக்கப்படுவது முதலாளியின் உண்மையில் பணம் செலுத்தும் திறனைப் பொறுத்தது என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வணிகம் வெறுமனே பணம் சம்பாதிக்கவில்லை என்றால் முதலாளிகள் என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் கூட ஊதியத்தை வழங்க முடியாது. நான் பிஸ்ட்ரோட்டில் மேஜையில் காத்திருந்தபோது, அந்தத் தொழில் முதலாளிக்குச் சொந்தமானது என்பது எனக்குத் தெளிவாகத் தெரிந்தது, அவர் எனக்கு வேலைக்கான கூலியைக் கொடுக்க வேண்டியிருந்தது, ஆனால் முதலாளியின் தொழில் எனக்குக் கொடுக்கக் கூடிய அளவுக்கு நன்றாகச் செயல்படுவதை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பு எனக்கு இருந்தது. அந்தத் தொழில் பொருட்களை விற்கவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்குவது நல்லது.
இரண்டாவதாக, ஒரு கலைப்பு சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான "விதிகள்" மாறுகின்றன. மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) "வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்" எந்தவொரு மீறலுக்கும் "விசாரணை" செய்யத் தூண்டப்படுவதைப் பார்ப்பது மகிழ்ச்சியளிக்கிறது, ஆனால் உண்மையில் எதுவும் நடக்காது. உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனம் கலைப்பில் உள்ளது, அதாவது பணம் இல்லை. நிறுவனத்தில் மீதமுள்ளவற்றிலிருந்து பணத்தைப் பெறுவது என்று வரும்போது, கலைப்பு குறித்த புதுப்பிப்புக்காக MOM கலைப்பு அதிகாரியை அழைத்து, செலுத்த வேண்டிய பணம் ஏதேனும் உள்ளதா என்றும், முடிந்தால், பணம் எப்போது செலுத்தப்படும் என்றும் கேட்பார்கள். இந்தச் சூழ்நிலையில், ஒரு அரசு நிறுவனம் கண்காணிப்பில் இருப்பதை அறிந்து, கலைப்பாளர் சற்று வேகமாக வேலை செய்ய கடமைப்பட்டிருப்பதாக உணரக்கூடும் என்பதால், MOM இன் அதிகாரங்கள் மிகவும் குறியீட்டு ரீதியாக உள்ளன.
இதைச் சொன்னாலும், ஊதியத்தைத் தொடரும் வழக்கு முற்றிலும் தொலைந்து போகாது. கலைப்பாளர்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெற முயற்சிக்க வேண்டும். திவால்நிலை தொடர்பான சட்டங்கள், கலைப்புச் செலவுகளுக்குப் பிறகு, ஊழியரின் சம்பளக் கோரிக்கைகள் முன்னுரிமை என்று கூறுகின்றன. எனவே, கலைப்பாளர் தனது செலவுகளைச் செலுத்தியவுடன், அவர்கள் சம்பளக் கோரிக்கைகளைத் தீர்ப்பதற்குத் திரும்புவார்கள். இது குறிப்பாக சம்பளக் கோரிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது என்பதை ஒருவர் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். விடுப்பு ஊதியம், அறிவிப்பு ஊதியம், மருத்துவக் கோரிக்கைகள் போன்ற விஷயங்கள் பின்னர் வரும். உங்கள் சம்பளத்தில் 80 சதவீதம் கிடைத்தால், நீங்கள் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி என்று கருதப்படுவீர்கள்.
உங்கள் கோரிக்கையை எவ்வாறு மேற்கொள்வது? பதில் POD அல்லது கடன் சான்று என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த படிவத்தில் நிறுவனம் உங்களுக்கு என்ன கடன்பட்டிருக்கிறது என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறீர்கள். கடனாளியின் கடனை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு இருப்பதால், உங்கள் சம்பளச் சீட்டுகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்ததையும் பணம் பெறவில்லை என்பதையும் காட்டும் வேறு எதையும் இணைக்க வேண்டும். கடனாளிகளின் தன்னார்வ முடிவிற்கான POD (நிறுவனம் வணிகத்தைத் தொடர்வதன் மூலம் ஒரு பெரிய குழியைத் தோண்டிக் கொண்டிருக்கும் வழக்கு) இதுபோல் தெரிகிறது:
கலைப்பின் இரண்டாவது அம்சம் கடனாளிகளின் சந்திப்பு. கடனாளிகள் முடிவடையும் விஷயத்தில், தற்காலிக கலைப்பாளர் தனது நியமனத்தை கடனாளிகள் கூட்டத்தில் கடனாளிகள் அங்கீகரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். தற்காலிக கலைப்பில் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இந்தக் கூட்டம் நடைபெற வேண்டும், மேலும் கோவிட்-க்குப் பிந்தைய உலகில், இந்த சந்திப்பு ஜூம் மூலம் நடைபெறும்.
கூட்டம் உங்களுக்கு பணம் கொடுக்காது. இருப்பினும், என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய ஒரு யோசனையை உங்களுக்கு வழங்குவதோடு, பணம் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அல்லது நீங்கள் எப்போது பணம் பெற வாய்ப்புள்ளது என்பதை மதிப்பிட முடியும் என்பதால், அதைப் பற்றிக் கலந்துகொள்வது மதிப்புக்குரியது. அந்த வகையில், மிக முக்கியமான ஆவணம் விவகார அறிக்கை அல்லது SOA ஆகும், இது தன்னார்வமாக முடிக்கப்படும் விஷயத்தில் இது போல் தெரிகிறது:
SOA இயக்குநரால் சத்தியப்பிரமாணத்தின் கீழ் கையொப்பமிடப்பட்டு, என்ன வசூலிக்கப்படுகிறது மற்றும் யாருக்கு என்ன கடன்பட்டிருக்கிறது என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. SOA மற்றும் POD மாதிரிகள் இரண்டையும் சட்ட அமைச்சகத்தின் தளத்தில் காணலாம்:
https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf
கடன் வழங்குபவர்களின் கூட்டத்தின் அறிவிப்பை அனுப்பும்போது படிவங்களையும் உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். கடன் வழங்குநர் கூட்டங்களின் அறிவிப்புகள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய ஈவுத்தொகை உள்ளதா என அறிய அரசு வர்த்தமானி மற்றும் வணிக நேரப் பகுதியையும் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியருக்கு பணமதிப்பிழப்பு என்பது ஒரு துயரமான அனுபவம். இருப்பினும், விஷயங்கள் இருண்டதாகத் தோன்றினாலும், ஒரு இருண்ட சூழ்நிலையிலிருந்து ஏதாவது ஒன்றைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த ஒரு கோரிக்கையை வைப்பது இன்னும் மதிப்புக்குரியது.
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு பங்கை (அவருக்காக ஒவ்வொரு மனிதனின் வழக்கு) இழக்கும் நேரமும் இதுதான். இருப்பினும், ஊழியர்கள் உண்மையில் மிகவும் ஒற்றுமையாக இருக்க வேண்டிய நேரம் இது, கலைப்பு சூழ்நிலை பற்றிய அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
