நான் ஒரு தசாப்த காலமாக திவாலா நிலைத் துறையில் பணிபுரிந்திருந்தாலும், திவாலான பிரச்சனைகளைப் பற்றி நான் பொதுவாக இடுகையிடுவதில்லை. காரணம் எளிமையானது. நான் ஒரு தகுதிவாய்ந்த திவாலா நிலை பயிற்சியாளர் அல்ல மேலும் "அறிவுரைகளை" வழங்கும் நிலையில் நான் இல்லை.
இருப்பினும், ஃபிளாஷ் காபி நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதால், ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்பது குறித்து லிங்க்ட்இனில் விவாதம் நடந்தது. நான் ஒரு தகுதிவாய்ந்த திவால் பயிற்சியாளராக இல்லாவிட்டாலும், நான் அடிக்கடி உடைந்துவிட்டேன் (இன்னும் பெரும்பாலான நேரங்களில்) மற்றும் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் சூழ்நிலைகளில் இருந்தேன், நான் ஒரு கிராக் மற்றும் எனது இரண்டு சென்ட் மதிப்பைக் கொடுக்க நினைத்தேன்.
வேலைக்குச் சம்பளம் கிடைக்காதது கொடுமை. பணம் எல்லாம் இல்லை என்று நாம் பேசும் அளவுக்கு, நாம் வேலைக்குச் செல்வதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். மேசையில் உணவும், தலைக்கு மேல் கூரையும் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் பணம் இன்றியமையாத அங்கமாக உள்ளது. விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் எங்களிடம் பில்களை செலுத்த வேண்டும்.
எனவே, நீங்கள் மாதத்திற்கு பணம் பெறாதபோது, நீங்கள் f***ed பெறுவீர்கள். அடமானம் அல்லது வாடகை, ஃபோன் பில்கள், போக்குவரத்து பில்கள் நீங்கள் மாத இறுதியில் செலுத்தப்பட்டாலும் தொடர்ந்து கொண்டே இருக்கும். உங்களிடம் பெரிய பண வசதி இல்லாவிட்டால், அந்த மாதத்திற்கான ஊதியம் பெறாதது உங்களை நிதி நாய் வீட்டில் வைக்கலாம். எனவே, அதைப் பற்றி ஒருவர் என்ன செய்ய முடியும்?
சரி, நிலைமையை எதிர்பார்ப்பதே சிறந்த விஷயம். நம்மில் பெரும்பாலோர் வேலைக்குச் செல்வது சம்பளம் கிடைக்கும் என்ற உறுதியான எதிர்பார்ப்புடன்தான். நம்மில் பெரும்பாலோர் பணம் பெறுவது கொடுக்கப்பட்டதாக இருக்கும் மனநிலையை எடுத்துக் கொள்ள போதுமான அளவு வழக்கமான அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுகிறோம், நீங்கள் அதிகமாகப் பெறும் நிலையை அடைய முடியுமா என்பது ஒரு கேள்வி.
எவ்வாறாயினும், தனியார் துறையில் நம்மில் பெரும்பாலோர் மறந்துவிடுவது என்னவென்றால், நமது முதலாளிகள் ஏதோ ஒரு வகையான நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களின் இயல்பிலேயே பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், வணிகங்கள் நிதிச் சிக்கலில் விழலாம் மற்றும் உண்மை என்னவென்றால், வேலைகள் செலவழிக்கக்கூடியவை மற்றும் வணிகங்கள் விரும்பினாலும் சரியாவிட்டாலும் சரி, உங்கள் சம்பளம் தாமதமாகலாம் மற்றும் மறுக்கப்படலாம்.
எனவே, திருகப்படுவது ஒரு உண்மையான சாத்தியம் என்ற அடிப்படையில் தொடங்குங்கள். நீங்கள், ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பாக திருகலாம் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை, நீங்கள் அதற்குத் தயாராகலாம். நீங்கள் பணத்தை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு எப்போதாவது தேவைப்பட்டால் உங்கள் முக்கிய வருமானத்தை மாற்றக்கூடிய ஒரு பக்க சலசலப்பு அல்லது முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோ உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நிதிச் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டால், வெளிப்படையான அறிகுறிகள் இருப்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் பயனளிக்கும். உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் பெறுவது ஒரு போராட்டம் என்பது மிகத் தெளிவான ஒன்று. உங்கள் சம்பளம் உங்கள் முதலாளிக்கு பிரச்சனையாக இருக்கும் தருணத்தில் வேறு எதையாவது தேடுங்கள். தர்க்கம் எளிமையானது - அவரால் உங்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால் - அடுத்த மாதத்திற்கு அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும் என்று நீங்கள் நினைப்பது எது?
இப்போது, உங்கள் பணியமர்த்துபவர் கீழே சென்று, நிறுவனத்தில் முக்கியத் தொடர்புப் புள்ளியாக இயக்குநர்களை ஒரு கலைப்பாளர் மாற்றினால் என்ன நடக்கும்?
நீங்கள் தத்ரூபமாக செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம், கடன் அல்லது POD என அறியப்படும் ஆவணத்தை நிரப்புவதுதான். இந்த படிவம் கலைப்பாளரால் உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த படிவம் என்பது நீங்கள் "அதிகாரப்பூர்வமாக" நிறுவனத்தின் கடனாளியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதாகும். இதைப் படிக்கும் சிங்கப்பூரர்கள், திவாலான சூழ்நிலையில் நிரப்பப்பட வேண்டிய பல்வேறு படிவங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்:
https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/
கடன் வழங்குபவராக, கடனாளியின் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது மேலும் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.
எவ்வாறாயினும், அனைத்து கடன் வழங்குனர்களின் நலனுக்காக கடன்களை குறைக்கும் கடமையை கலைப்பவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ வேலை நிறுத்தப்படும், ஏனென்றால் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளும் பொறுப்புகளை அதிகரிக்கிறது, இது தவிர்க்க முடியாமல் அனைவருக்கும் குறைவாக உள்ளது என்று அர்த்தம்.
இப்போது, ஒரு திவாலான நிறுவனத்திடமிருந்து பணம் பெறுவதைப் பார்க்க வேண்டும். சிங்கப்பூரின் திவாலான ஆட்சியின் கீழ் (பெரும்பாலான பொதுச் சட்ட அதிகார வரம்புகளைப் போலவே இது இருக்க வேண்டும்), குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு ஊதியம் பெறும் வரிசை உள்ளது.
ஒரு பணியாளராக, உங்கள் சம்பளம் முன்னுரிமை கொடுப்பனவாக உள்ளது. எனவே, கலைப்பாளர் தனது வெட்டுக்களை எடுத்தவுடன், வரி செலுத்துபவரை விட சம்பளம் அடுத்த முன்னுரிமையாக மாறும்.
இருப்பினும், பணம் செலுத்த வேண்டிய பணியாளராக நீங்கள் இரண்டு முக்கிய விஷயங்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, எவருக்கும் சம்பளம் கிடைக்கும் ஒரே வழி நிறுவனத்தில் எஞ்சியிருப்பதில் இருந்துதான். ஒரு சடலத்தின் எலும்புகளில் இருந்து இறைச்சியை செதுக்க முயற்சிக்கும் கசாப்புக் கடைக்காரன் என கலைப்பவரை நினைத்துப் பாருங்கள். வெட்டுவதற்கு இறைச்சி இருந்தால் மட்டுமே உங்களுக்கு இறைச்சி கிடைக்கும்.
எனவே, ஒரு நிறுவனம் திவாலான சூழ்நிலையில் நுழைந்தவுடன், எந்தவொரு கடனாளியையும் செலுத்த போதுமான பணம் இல்லை என்ற உண்மைக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
பிறகு, கடனின் தன்மையும் மாறுகிறது. ஒரு சாதாரண சூழ்நிலையில் சம்பளம் என்பது வேலை செய்வதற்கு கிடைக்கும். இருப்பினும், ஒரு திவாலான சூழ்நிலையில், செலுத்த வேண்டிய கடன் சம்பளத்தின் விளைவாக இருந்தாலும், அது ஒரு IOU போன்றது. ஒரு சாதாரண சம்பளத்தைப் போலவே, ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு கலைப்பாளர் தரப்பில் எந்தக் கடமையும் இல்லை.
பணமாக்குபவர்கள் கடனாளிகளுக்கு மட்டும் பணம் செலுத்துவதில்லை. அவர்கள் பணம் செலுத்தும் நோக்கத்தை விளம்பரப்படுத்தவும், பின்னர் பணம் செலுத்திய விவரங்களையும் விளம்பரப்படுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வ தேவை உள்ளது. இத்தகைய விளம்பரங்கள் பொதுவாக நிதி பத்திரிகையின் "அறிவிப்பு" பிரிவில் இருக்கும் (சிங்கப்பூர் விஷயத்தில், இது பொதுவாக பிசினஸ் டைம்ஸ்).
எந்தவொரு முதலாளியையும் ஒரு வயதான உறவினரைப் போல நடத்துங்கள், அங்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை நீங்கள் செய்கிறீர்கள், மேலும் அவர்கள் கடமைகளால் குறிக்கப்பட்ட உறவில் செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு நாள், அவர்கள் கடந்து செல்வார்கள் என்றும், அவர்கள் உங்களிடம் இருந்த கடமைகள் இனி இருக்காது என்றும், விருப்பத்தின் மூலம் நீங்கள் பெறுவதை போனஸாகக் கருதுவார்கள் என்றும் எதிர்பார்க்கலாம்.
