நாம் சரியான விஷயத்திற்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டுமா

நான் நேற்று சர்வதேச மோசடி குழு (IFG) நடத்திய ஒரு நாள் கருத்தரங்கில் இருந்தேன். மோசடியை எதிர்த்துப் போராடுவது தொடர்பான பல்வேறு விவாதங்கள் இருந்தன, மேலும் எனது கவனத்தை ஈர்த்த ஒரு விவாதம், விசில்ப்ளோயர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் வகையில் நாடுகள் தங்கள் சட்டத்தை மாற்ற வேண்டுமா என்பது பற்றிய விவாதம்.

பெரும்பாலான விஷயங்களைப் போலவே, விசில்ப்ளோயர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் சுவாரஸ்யமான நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவிலிருந்து வருகின்றன, அங்கு செக்யூரிட்டிஸ் அண்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷன் (“SEC”) மே 2023 இல் விசில்ப்ளோவருக்கு US$279 மில்லியன் தொகையை வழங்கியது.

https://www.sec.gov/news/press-release/2023-89

SEC இன் வாதத்தின் முக்கிய உந்துதல் என்னவென்றால், அது விசில் ஊதுதலை ஊக்குவிக்க விரும்புவதால் பணம் செலுத்தியது. இது ஒரு அற்புதமான கதையாக இருந்தாலும், குழுவில் இருந்த ஒரு அமெரிக்க வழக்கறிஞர், அமைப்பு சரியானது அல்ல என்று சரியாகச் சுட்டிக்காட்டினார்.

அதை எதிர்கொள்வோம், ஒன்பது முதல் ஆறு வேலையைத் தவிர வேறு எதையும் செய்வதற்கு மக்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் தலைப்பு பலர் போராடும் ஒன்று. "நான் ஒரு நாளைக்கு பல மணிநேரம் x டாலர்களுக்கு வேலை செய்கிறேன், அதனால் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்கி இன்னும் பலவற்றைப் பெறுகிறேன்" என்ற மனநிலையை அழைக்கவும்.

விசில்ப்ளோயிங் என்பது குறிப்பாக தந்திரமான தலைப்பாகும், இது உங்கள் மீது அதிகாரம் கொண்ட ஒரு அமைப்பு அல்லது தனிநபருக்கு எதிராக நீங்கள் அடிக்கடி செல்ல வேண்டிய ஒரு செயலாகும். பள்ளி பையன் அடிப்படையில், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு "புல்" அல்லது "பாம்பு" ஆக இருக்கிறீர்கள், மேலும் அடிக்கடி உணவளிக்கும் கைக்கு, நீங்கள் வளர்ந்த "அணிக்கு". பல மனித சமூகங்களில் அதிகாரத்திற்கு "விசுவாசம்" என்ற கருத்துக்கள் செழித்து வளர்கின்றன. பார்வையாளர்களில் ஒரு எஸ்டோனிய உறுப்பினராக, சுட்டிக்காட்டியபடி, நீங்கள் ஒரு சமூகத்தில் இருந்து வரும்போது, ​​அரசாங்கத்திடம் "சொல்லும்" நபர்களையோ அல்லது அமைப்புகளையோ பயமுறுத்தும் ஒரு சமூகத்திலிருந்து நீங்கள் வரும்போது அது தந்திரமானதாக இருக்கும். சோவியத்திற்குப் பிந்தைய சமூகங்கள் இதைப் பற்றி குறிப்பாக பயப்படுகின்றன, ஏனென்றால் மக்கள் தங்கள் அண்டை வீட்டாரை "சொல்ல" பயமுறுத்திய கலாச்சாரத்திலிருந்து வெளியேற முயற்சிக்கின்றனர். குழுவில் ஒரு ஜெர்மன் மொழி பேசும் உறுப்பினர், ஜெர்மன் மொழியில் "விசில் ப்ளோயிங்" என்ற சொல் "தகவல் அளிப்பவர்" என்று குறிப்பிட்டார், இது எதிர்மறையான அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது.

அதை எதிர்கொள்வோம், விசில் ஊதுவது என்பது இயற்கையாக வரக்கூடிய ஒன்றல்ல, மேலும் முதலாளிகளை "பழிவாங்க" மக்கள் "விசில்ப்ளோயர்களாக" மாறக்கூடும் என்ற நியாயமான கவலைகள் உள்ளன, மேலும் "விசில்ப்ளோயர்கள்" வழங்கிய சான்றுகள் "வெகுமதி" நோக்கம் இருந்தால் கறைபடலாம்.

நான் இந்த புள்ளிகளைப் பெறுகிறேன். நல்ல நோக்கம் கொண்ட அமைப்புகள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். பல மேற்கத்திய நாடுகளில் உள்ள பொதுநல அமைப்பு ஒரு உதாரணம். வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது மக்கள் பட்டினி கிடக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்வது ஒரு உன்னதமான நோக்கம். இருப்பினும், இந்த அமைப்பு பல சந்தர்ப்பங்களில் "திருப்பற்ற" வேலைகளைக் கொண்டுள்ளது. ரிவார்டு விசில்ப்ளோயிங் துஷ்பிரயோகத்திற்கு வழிவகுக்கும். எனவே, கேள்வி என்னவென்றால், நீங்கள் ஏன் மக்களை "விசுவாசமாக" இருக்க ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், "விசுவாசம் இல்லாதவர்கள்" என்பதற்காக மக்களுக்கு "வெகுமதி" வழங்க விரும்பாதது ஒரு அபாயகரமான குறைபாட்டைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது, அதிகாரத்தில் உள்ளவர்கள் இயல்பாகவே நல்லவர்கள் என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் இது செயல்படுகிறது. நேற்றைய கலந்துரையாடலில் குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவரான திருமதி ரூத் டியர்ன்லி, மனித கடத்தலை எதிர்த்துப் போராடுவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு தொண்டு நிறுவனமான STOP THE TRAFFIK குழுமத்தின் CEO ஆவார். அவளுடைய வாதம் எளிமையானது - விசில் ப்ளோயிங் இல்லாமல் அவள் செய்வதை அவளால் செய்ய முடியாது. Ms. Dearnly's இல் குற்றத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உதவுவது மற்றும் ஒரு அச்சுறுத்தலை விடுவிப்பது போன்ற தொழிலில் உள்ளது.

எளிமையாகச் சொல்வதானால், “சட்டத்தின் ஆட்சி” இருக்கும் இடத்தில் வாழும் தொழில் வல்லுநர்களாக இருப்பவர்கள் சில சமயங்களில் எல்லோரும் நம்மைப் போன்றவர்கள் என்று நினைக்கும் வலையில் விழுகிறார்கள். நாங்கள் வேலைக்குச் செல்கிறோம், அது நமக்குப் பிடிக்காமல் போகலாம், அது எங்களுக்கு நியாயமான வாழ்வாதாரத்தை வழங்குகிறது. நீங்கள் சட்டம், கணக்கியல் அல்லது மருத்துவம் போன்ற ஒரு தொழிலில் இருந்தால், அது ஒரு தீவிரமான "உயிருக்கு ஆபத்தான" வழக்கு இல்லையென்றால் உங்கள் முதலாளியிடம் "சொல்ல" வேண்டிய அவசியமில்லை. கொடுக்கப்பட்ட எந்தத் தொழிலின் உறுப்பினர்களும் தொழிலை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் நாட்டின் சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். எனவே, விசில் ஊதுவது நம் அன்றாட வாழ்க்கையில் தீவிர சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே வருகிறது. - "படகு உயிருக்கு ஆபத்தாக இல்லாவிட்டால் அதை ஏன் உலுக்க வேண்டும்?"

இருப்பினும், சோகமான உண்மை என்னவென்றால், உலக மக்கள்தொகையில் பெரும்பான்மையானவர்கள் தொழில் ரீதியாக வேலை செய்யவில்லை மற்றும் சட்டத்தின் ஆட்சி உள்ள நாட்டில் வாழ்கின்றனர். உண்மை என்னவென்றால், உலகின் பெரும்பாலான நாடுகளில், "நேர்மையான" மற்றும் "சட்டத்தை மதிக்கும்" நபராக இருப்பதே இறப்பதற்கான விரைவான வழியாகும், மேலும் உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்கும் எவராலும் தூண்டப்பட்டு ஏமாற்றப்படுவது எளிது. எந்தவொரு சிவப்பு விளக்கு பகுதிக்கும் சென்றால், ஒரு இளம் பெண்ணை நீங்கள் காண்பீர்கள், அவள் ஒரு தொழிற்சாலையில் வேலை செய்யப் போகிறாள் என்று நினைத்தாள், ஆனால் மற்றவர்களை பணக்காரர்களாக வைத்திருக்க கட்டாயப்படுத்தப்பட்டாள். கணினியைப் பயன்படுத்தக்கூடிய சிறுவர்கள் மற்றும் ஒரு பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் என்று கனவு கண்ட சிறுவர்களின் உதாரணங்களை திருமதி டியர்ன்லி கொண்டிருந்தார், "காதல் மோசடிகளை" நடத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் தங்களை ஒரு செல்லுக்குள் அடைத்து வைத்துள்ளனர்.

இதை எதிர்கொள்வோம், இவை நம்மில் பெரும்பாலோருக்குத் தெரிந்த கதைகள் ஆனால் அவை பொதுவாக நம் மனசாட்சிக்குள் நுழையாத விஷயங்கள். இருப்பினும், இந்த வழக்குகள் உள்ளன. மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதன் மூலம் லாபம் ஈட்டும் "கெட்ட" நபர்களின் திறம்பட கைதிகளாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு தள்ளப்பட்ட மக்களை உலகில் உண்மையில் கொண்டுள்ளது.

சரியான சிந்தனை கொண்டவர்கள் "கெட்டவர்களை" வீழ்த்த விரும்புவார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன், மேலும் ஒவ்வொரு சரியான சிந்தனையுள்ள நபரும் "பாதிக்கப்பட்டவர்கள்" மீட்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புவார்கள், அதனால் அவர்கள் வாழ்க்கையைத் தொடர முடியும். இருப்பினும், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் முன்வராத வரை நீங்கள் அந்த சூழ்நிலையைப் பெறப் போவதில்லை.

இப்போது, என்னைப் போன்ற ஒருவரை "சரியானதை" செய்ய முன்வருவது சவாலானது என்றால், முதலாளிகளின் விருப்பப்படி அடிக்கப்படும் அல்லது சித்திரவதை செய்யப்பட்ட ஒருவரைப் பெறுவது எப்படி இருக்கும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நிச்சயமாக, எனது முதலாளியுடன் எனக்கு கருத்து வேறுபாடுகள் இருக்கலாம் ஆனால் அந்த கருத்து வேறுபாடுகளின் விளைவாக எனது உயிரை இழக்கும் அல்லது என் குடும்பத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அபாயத்தில் நான் ஒருபோதும் இல்லை. அதிகபட்சம், நான் வேலையை விட்டு வெளியேறினேன் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு வேறு துறையில் வேலை செய்கிறேன், ஆனால் நான் இருக்கும் இடத்தை விட்டு நகர எனக்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

பாலியல் தொழிலில் ஈடுபட்டாலும், கட்டாய உழைப்பில் ஈடுபட்டாலும், கடத்தலுக்கு ஆளானவர்களுக்கு அது பொருந்தாது. இந்த நபர்களை உங்களுக்கு எப்படி உதவுவது.

ஆம், SEC வழக்கு பரபரப்பானது. இருப்பினும், நீங்கள் விசில்ப்ளோயிங் பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, லாட்டரியை முயற்சி செய்யும்படி நீங்கள் மக்களைக் கேட்கவில்லை. கெட்டவர்களைத் தடுக்கச் சொல்கிறீர்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, கெட்டவர்கள் ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும் நபர்களுக்கு கெட்ட காரியங்களைச் செய்வதற்கான வழியைக் கொண்டுள்ளனர்.

அவர்கள் சரியானதைச் செய்தால், அவர்களுக்கு நடக்கும் மோசமான விஷயங்களைத் தடுப்பீர்கள் என்று நீங்கள் மக்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும். நிதி ரீதியாகவும் உடல் ரீதியாகவும் அடிப்படைப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதாக இருந்தாலும் சரி, அவர்கள் சரியானதைச் செய்தால் அவர்கள் "பாதுகாப்பாக உணர" வேண்டும்.

எந்த அமைப்பும் சரியாக இல்லை. முறைகேடுகள் நடக்கலாம். இருப்பினும், விசில் ஊதுதலை ஊக்குவிப்பதன் செலவு மற்றும் வெகுமதியை நீங்கள் எடைபோடினால், மக்கள் சரியானதைச் செய்வதற்கு போதுமான பாதுகாப்பை உணர்ந்தால் சமூகம் மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது.

F**** பெறுதல்

நான் ஒரு தசாப்த காலமாக திவாலா நிலைத் துறையில் பணிபுரிந்திருந்தாலும், திவாலான பிரச்சனைகளைப் பற்றி நான் பொதுவாக இடுகையிடுவதில்லை. காரணம் எளிமையானது. நான் ஒரு தகுதிவாய்ந்த திவாலா நிலை பயிற்சியாளர் அல்ல மேலும் "அறிவுரைகளை" வழங்கும் நிலையில் நான் இல்லை.

இருப்பினும், ஃபிளாஷ் காபி நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதால், ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்பது குறித்து லிங்க்ட்இனில் விவாதம் நடந்தது. நான் ஒரு தகுதிவாய்ந்த திவால் பயிற்சியாளராக இல்லாவிட்டாலும், நான் அடிக்கடி உடைந்துவிட்டேன் (இன்னும் பெரும்பாலான நேரங்களில்) மற்றும் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் சூழ்நிலைகளில் இருந்தேன், நான் ஒரு கிராக் மற்றும் எனது இரண்டு சென்ட் மதிப்பைக் கொடுக்க நினைத்தேன்.

https://www.straitstimes.com/singapore/jobs/flash-coffee-ex-staff-will-not-receive-owed-salaries-in-near-term-union

வேலைக்குச் சம்பளம் கிடைக்காதது கொடுமை. பணம் எல்லாம் இல்லை என்று நாம் பேசும் அளவுக்கு, நாம் வேலைக்குச் செல்வதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். மேசையில் உணவும், தலைக்கு மேல் கூரையும் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் பணம் இன்றியமையாத அங்கமாக உள்ளது. விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் எங்களிடம் பில்களை செலுத்த வேண்டும்.

எனவே, நீங்கள் மாதத்திற்கு பணம் பெறாதபோது, நீங்கள் f***ed பெறுவீர்கள். அடமானம் அல்லது வாடகை, ஃபோன் பில்கள், போக்குவரத்து பில்கள் நீங்கள் மாத இறுதியில் செலுத்தப்பட்டாலும் தொடர்ந்து கொண்டே இருக்கும். உங்களிடம் பெரிய பண வசதி இல்லாவிட்டால், அந்த மாதத்திற்கான ஊதியம் பெறாதது உங்களை நிதி நாய் வீட்டில் வைக்கலாம். எனவே, அதைப் பற்றி ஒருவர் என்ன செய்ய முடியும்?

சரி, நிலைமையை எதிர்பார்ப்பதே சிறந்த விஷயம். நம்மில் பெரும்பாலோர் வேலைக்குச் செல்வது சம்பளம் கிடைக்கும் என்ற உறுதியான எதிர்பார்ப்புடன்தான். நம்மில் பெரும்பாலோர் பணம் பெறுவது கொடுக்கப்பட்டதாக இருக்கும் மனநிலையை எடுத்துக் கொள்ள போதுமான அளவு வழக்கமான அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுகிறோம், நீங்கள் அதிகமாகப் பெறும் நிலையை அடைய முடியுமா என்பது ஒரு கேள்வி.

எவ்வாறாயினும், தனியார் துறையில் நம்மில் பெரும்பாலோர் மறந்துவிடுவது என்னவென்றால், நமது முதலாளிகள் ஏதோ ஒரு வகையான நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களின் இயல்பிலேயே பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், வணிகங்கள் நிதிச் சிக்கலில் விழலாம் மற்றும் உண்மை என்னவென்றால், வேலைகள் செலவழிக்கக்கூடியவை மற்றும் வணிகங்கள் விரும்பினாலும் சரியாவிட்டாலும் சரி, உங்கள் சம்பளம் தாமதமாகலாம் மற்றும் மறுக்கப்படலாம்.

எனவே, திருகப்படுவது ஒரு உண்மையான சாத்தியம் என்ற அடிப்படையில் தொடங்குங்கள். நீங்கள், ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பாக திருகலாம் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை, நீங்கள் அதற்குத் தயாராகலாம். நீங்கள் பணத்தை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு எப்போதாவது தேவைப்பட்டால் உங்கள் முக்கிய வருமானத்தை மாற்றக்கூடிய ஒரு பக்க சலசலப்பு அல்லது முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோ உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நிதிச் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டால், வெளிப்படையான அறிகுறிகள் இருப்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் பயனளிக்கும். உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் பெறுவது ஒரு போராட்டம் என்பது மிகத் தெளிவான ஒன்று. உங்கள் சம்பளம் உங்கள் முதலாளிக்கு பிரச்சனையாக இருக்கும் தருணத்தில் வேறு எதையாவது தேடுங்கள். தர்க்கம் எளிமையானது - அவரால் உங்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால் - அடுத்த மாதத்திற்கு அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும் என்று நீங்கள் நினைப்பது எது?

இப்போது, உங்கள் பணியமர்த்துபவர் கீழே சென்று, நிறுவனத்தில் முக்கியத் தொடர்புப் புள்ளியாக இயக்குநர்களை ஒரு கலைப்பாளர் மாற்றினால் என்ன நடக்கும்?

நீங்கள் தத்ரூபமாக செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம், கடன் அல்லது POD என அறியப்படும் ஆவணத்தை நிரப்புவதுதான். இந்த படிவம் கலைப்பாளரால் உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த படிவம் என்பது நீங்கள் "அதிகாரப்பூர்வமாக" நிறுவனத்தின் கடனாளியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதாகும். இதைப் படிக்கும் சிங்கப்பூரர்கள், திவாலான சூழ்நிலையில் நிரப்பப்பட வேண்டிய பல்வேறு படிவங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்:

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/

கடன் வழங்குபவராக, கடனாளியின் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது மேலும் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

எவ்வாறாயினும், அனைத்து கடன் வழங்குனர்களின் நலனுக்காக கடன்களை குறைக்கும் கடமையை கலைப்பவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ வேலை நிறுத்தப்படும், ஏனென்றால் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளும் பொறுப்புகளை அதிகரிக்கிறது, இது தவிர்க்க முடியாமல் அனைவருக்கும் குறைவாக உள்ளது என்று அர்த்தம்.

இப்போது, ஒரு திவாலான நிறுவனத்திடமிருந்து பணம் பெறுவதைப் பார்க்க வேண்டும். சிங்கப்பூரின் திவாலான ஆட்சியின் கீழ் (பெரும்பாலான பொதுச் சட்ட அதிகார வரம்புகளைப் போலவே இது இருக்க வேண்டும்), குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு ஊதியம் பெறும் வரிசை உள்ளது.

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/information-for-creditors/#:~:text=Moneys%20recovered%20by%20the%20Official,செலவுகள்%20incurred%20in%20the%20liquidation.&text= அந்த% 20யார்% 20% 20% 20க்கு, மறுசீரமைப்பு% 20 மற்றும்% 20 கலைப்பு% 20 சட்டம்% 202018).

ஒரு பணியாளராக, உங்கள் சம்பளம் முன்னுரிமை கொடுப்பனவாக உள்ளது. எனவே, கலைப்பாளர் தனது வெட்டுக்களை எடுத்தவுடன், வரி செலுத்துபவரை விட சம்பளம் அடுத்த முன்னுரிமையாக மாறும்.

இருப்பினும், பணம் செலுத்த வேண்டிய பணியாளராக நீங்கள் இரண்டு முக்கிய விஷயங்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, எவருக்கும் சம்பளம் கிடைக்கும் ஒரே வழி நிறுவனத்தில் எஞ்சியிருப்பதில் இருந்துதான். ஒரு சடலத்தின் எலும்புகளில் இருந்து இறைச்சியை செதுக்க முயற்சிக்கும் கசாப்புக் கடைக்காரன் என கலைப்பவரை நினைத்துப் பாருங்கள். வெட்டுவதற்கு இறைச்சி இருந்தால் மட்டுமே உங்களுக்கு இறைச்சி கிடைக்கும்.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் திவாலான சூழ்நிலையில் நுழைந்தவுடன், எந்தவொரு கடனாளியையும் செலுத்த போதுமான பணம் இல்லை என்ற உண்மைக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பிறகு, கடனின் தன்மையும் மாறுகிறது. ஒரு சாதாரண சூழ்நிலையில் சம்பளம் என்பது வேலை செய்வதற்கு கிடைக்கும். இருப்பினும், ஒரு திவாலான சூழ்நிலையில், செலுத்த வேண்டிய கடன் சம்பளத்தின் விளைவாக இருந்தாலும், அது ஒரு IOU போன்றது. ஒரு சாதாரண சம்பளத்தைப் போலவே, ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு கலைப்பாளர் தரப்பில் எந்தக் கடமையும் இல்லை.

பணமாக்குபவர்கள் கடனாளிகளுக்கு மட்டும் பணம் செலுத்துவதில்லை. அவர்கள் பணம் செலுத்தும் நோக்கத்தை விளம்பரப்படுத்தவும், பின்னர் பணம் செலுத்திய விவரங்களையும் விளம்பரப்படுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வ தேவை உள்ளது. இத்தகைய விளம்பரங்கள் பொதுவாக நிதி பத்திரிகையின் "அறிவிப்பு" பிரிவில் இருக்கும் (சிங்கப்பூர் விஷயத்தில், இது பொதுவாக பிசினஸ் டைம்ஸ்).

எந்தவொரு முதலாளியையும் ஒரு வயதான உறவினரைப் போல நடத்துங்கள், அங்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை நீங்கள் செய்கிறீர்கள், மேலும் அவர்கள் கடமைகளால் குறிக்கப்பட்ட உறவில் செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு நாள், அவர்கள் கடந்து செல்வார்கள் என்றும், அவர்கள் உங்களிடம் இருந்த கடமைகள் இனி இருக்காது என்றும், விருப்பத்தின் மூலம் நீங்கள் பெறுவதை போனஸாகக் கருதுவார்கள் என்றும் எதிர்பார்க்கலாம்.

யார் வேலை பெறுவது என்பது பிரச்சனை அல்ல - வேலை என்பது பிரச்சனை

நமது மூத்த அமைச்சர் திரு.தர்மன் சண்முகரத்தினம் ("திரு. தர்மன்") ஜனாதிபதி பதவிக்கு போட்டியிடுவதற்காக ஆளும் மக்கள் செயல் கட்சி (PAP) மற்றும் அமைச்சரவையில் இருந்து ராஜினாமா செய்துள்ளார் என்பது சிங்கப்பூரில் பெரும் செய்தியாகும். திரு. தர்மன் அரசாங்கத்தின் மிக முக்கியமான உறுப்பினர்களில் ஒருவராக இருந்ததால், அவர் சிங்கப்பூரின் அடுத்த ஜனாதிபதியாக இருப்பார் என்பது உறுதியாகத் தெரிகிறது.

ஒருவகையில், ஒரு காலத்தில் மாணவர் ஆர்வலராக இருந்த ஒருவருக்கு இது ஒரு தொழில் சிறப்பம்சமாகும் என்று நீங்கள் கூறலாம். சிங்கப்பூர் அரசியல்வாதிகளில் மிகவும் அசாதாரணமானவர் என்று நீங்கள் அழைப்பது திரு.தர்மன் - அவர் தரையுடன் தொடர்பில் இருக்கும் ஒரு தொழில்நுட்ப வல்லுநர். சிங்கப்பூரில் தயாரிக்கப்பட்ட அனைத்து அமைச்சர்களில், அவர் மட்டுமே சிங்கப்பூர் கடற்கரைக்கு அப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர், சர்வதேச நாணய நிதியத்தின் சர்வதேச நாணய மற்றும் நிதிக் குழுவின் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார், G20s உலகளாவிய நிதி ஆளுமைக்கான பிரபல நபர்கள் குழுவின் தலைவராகவும், முப்பது பேர் கொண்ட குழுவின் தலைவராகவும் நியமிக்கப்பட்டார். . ஆயினும்கூட, அதே நேரத்தில், திரு. தர்மன் தொடர்ந்து சிங்கப்பூரில் மிகவும் பிரபலமான அரசியல்வாதிகளில் ஒருவராக இருந்து வருகிறார்.

திரு. தர்மன் அப்படிப்பட்ட ஒரு நட்சத்திரம், இந்த வரவிருக்கும் ஜனாதிபதித் தேர்தலில் போட்டியிடுவது அவருக்கு முக்கியம் என்று சொல்ல அவர் உண்மையில் வெளியே செல்ல வேண்டியிருந்தது:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/tharman-hopes-singapore-presidential-election-will-be-contested-says-its-important-him-3554061

ஒரு மாய அரசியல் ஜீனி இருப்பது போல், திரு.தர்மனின் அறிவிப்புக்குப் பின், ஹார்வி நார்மனை சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வந்த தொழிலதிபர் திரு. ஜார்ஜ் கோ, மற்றொரு போட்டியாளர் இருப்பார் என்பதுதான் சமீபத்திய அறிவிப்பு. திரு. கோ பல வழிகளில் கந்தலான கதையுடன் ஒரு கட்டாய வேட்பாளர். அவர் சிங்கப்பூரின் மற்றொரு ரத்தினம் - ஒரு உண்மையான தனியார் துறை தொழிலதிபர். எவ்வாறாயினும், திரு. கோ, அவர் போட்டியிட அனுமதிக்கப்பட்டால், எதிர்ப்பு வாக்குகளைப் பெறுவார் என்பதில் யாருக்கும் சந்தேகம் இல்லை.

இங்கு பிரச்சனை திரு.தர்மன் அல்லது திரு.கோ அல்ல. இருவரிடமும் அழுத்தமான கதைகள் உள்ளன, அவை அவர்களை தேசத்தின் நல்ல பிரதிநிதிகளாக ஆக்குகின்றன. திரு. தர்மன் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இந்த ஜோடியில் நன்கு அறியப்பட்டவர் என்றாலும், இருவரும் ஒரு மாநிலத் தலைவருக்குத் தகுந்த குறிப்பிட்ட அளவு ஈர்ப்பு சக்தியுடன் தங்களைச் சுமந்துள்ளனர்.

இங்கு உண்மையான பிரச்சினை ஜனாதிபதி பதவி. காலனித்துவ ஆட்சியிலிருந்து நாம் பிரிந்ததில் இருந்து, அரச தலைவரின் பங்கு பெரும்பாலும் சம்பிரதாயமானது, பிரிட்டிஷ் மன்னரைப் போன்றது என்பது மிகத் தெளிவாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், பாத்திரம் பெரும்பாலும் சம்பிரதாயமாக இருந்தாலும், இது அரசாங்கத்தின் விருப்பப்படி உதைக்கப்படும் ஒரு அரசியல் கால்பந்து ஆகும். லீ குவான் யூ தனது வாழ்க்கை வரலாற்றில், ஒரு மலாய்க்காரர் சிங்கப்பூரில் உச்சத்திற்கு வர முடியும் என்று கோலாலம்பூரில் உள்ள மத்திய அரசுக்குக் காட்ட வேண்டியதன் காரணமாக, மலாய்க்காரர் ஒருவர் மாநிலத் தலைவராக இருக்க வேண்டும் என்று மிகத் தெளிவாகக் கூறினார். எனவே, யூசுப் இஷாக் நமது முதல் அரச தலைவர் ஆனார். சிறிது காலத்திற்கு, இது பேசப்படாத விதியாக இருந்தது, அங்கு இன சிறுபான்மையினர் ஜனாதிபதி ஆனார்கள், அதே நேரத்தில் சீன பெரும்பான்மை அரசாங்கத்தை நடத்தியது.

1993 இல் ஓங் டெங் சியோங் சிங்கப்பூரின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிபரானபோது திடீரென்று இது மாறியது. விதிகள் மாறின. ஜனாதிபதி பதவியானது இன நல்லிணக்கத்தின் அடையாளமாக இல்லாமல் "இருப்புக்கள்" என்று அழைக்கப்படும் இந்த விஷயத்தை கவனித்துக்கொள்வதாகும். ஜனாதிபதி கோட்பாட்டளவில் ஒவ்வொரு சிங்கப்பூரராலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரே அலுவலகம் (நீங்கள் ஒரு கட்சிக்கு அல்ல தனிநபருக்கு வாக்களியுங்கள்) மற்றும் கோட்பாட்டில் அரசியல் சண்டைக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு பாரபட்சமற்ற குரல் (கோட்பாட்டில் ஜனாதிபதி எந்த அரசியல் கட்சியிலும் உறுப்பினராக இருக்கக்கூடாது) .

நிச்சயமாக, ஜனாதிபதி இன்னும் பிரிட்டிஷ் மன்னரைப் போலவே இருக்கிறார் - "பிரதமரின் ஆலோசனையின்படி" மட்டுமே செயல்பட முடியும், இது சாதாரணமாக பேசும் "நான் சொன்னதைச் செய்வேன்", ஆனால் பிரிட்டிஷ் மன்னரைப் போலல்லாமல், சிங்கப்பூர் ஜனாதிபதி கோட்பாட்டில் இல்லை என்று சொல்லும் திறனைக் கொண்டுள்ளார், குறிப்பாக குக்கீ ஜாரில் இருந்து அரசாங்கம் திருடப் போகிறது என்று அவர் நினைத்தால்.

எவ்வாறாயினும், சுதந்திரமான குரலாக இருப்பதற்காக ஜனாதிபதிக்கு தனியான ஜனநாயக ஆணை உள்ளது என்பது கோட்பாடு என்றாலும், நடைமுறை வேறுபட்டது. எங்களிடம் இருந்த நான்கு "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட" ஜனாதிபதிகளில், இரண்டு பேர் மட்டுமே உண்மையில் ஒரு வகையான போட்டியை எதிர்கொண்டனர். ஓங் டெங் சியோங் சுவா கிம் இயோவுக்கு எதிராக ஓடினார். திரு. சுவாவின் முழுப் பிரச்சாரமும் "திரு. ஓங்கிற்கு வாக்களியுங்கள், அவர் என்னை விட மிகச் சிறந்தவர்", மேலும் அவர் இன்னும் 30 சதவீத வாக்குகளைப் பெற்றார். "மக்கள்" தங்கள் ஆணையைப் பயன்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் பையனுக்கு இலவச சவாரி கொடுக்கப் போவதில்லை என்று அரசாங்கத்திற்கு ஒரு தெளிவான செய்தி இருக்க முடியாது.

ஒரு போட்டியை எதிர்கொண்ட ஒரே ஜனாதிபதி டோனி டான் ஆவார், அவர் அரசாங்க சேவையின் சாதனைப் பதிவு மற்றும் அரசாங்க இயந்திரத்தின் முழு எடையும் அவருக்குப் பின்னால் இருந்தபோதிலும், 0.34 சதவீத வாக்குகளுடன் மட்டுமே வெற்றி பெற்றார்.

சிறுபான்மை இனப் பின்னணியில் உள்ள ஜனாதிபதிகள் வரும்போது, ​​அரசாங்கம் அதன் வழியை விட்டு வெளியேறியது, எங்கள் பிரதமரிடம் இருந்து ஒரு சொற்றொடரை கடன் வாங்க, போட்டியை "சரி" செய்து இருவரும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். இது ஹலிமா மேடம் விஷயத்தில் வேதனையுடன் தெளிவாகத் தெரிந்தது. முதலில், மலாய்க்காரர் மட்டுமே ஜனாதிபதியாக இருக்க முடியும் என்று அரசியலமைப்பை வசதியாக மாற்றினார்கள். பின்னர், மலாய்க்காரர் இல்லை என்பதற்காக, சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் முழுக் குழுவும் தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டனர். பிறகு, ஹலிமா மேடம் உண்மையில் ஒரு “இந்திய முஸ்லீம்” என்று தெரிந்ததும், பிரதமர் அலுவலகத்தில் அப்போதைய அமைச்சராக இருந்த திரு. சான் சுன் சிங், “ஒரு இந்திய முஸ்லீம் ஒரு மலாய்க்காரர். ”

திரு. தர்மன் மற்றும் திரு. கோ இருவரும் நமது ஜனாதிபதிகளின் தலைவிதியைப் படிப்பது நல்லது. யூசப் இஷாக் மற்றும் பெஞ்சமின் ஷியர்ஸ் ஆகியோர் பதவியில் இறக்கும் அதிர்ஷ்டத்தைப் பெற்றனர், மேலும் வீ கிம் வீ மட்டுமே கண்ணியத்துடன் பதவியில் இருந்து ஓய்வு பெற முடிந்தது மற்றும் முதிர்ந்த வயதில் இறந்தார்.

எந்த வகையான தரை ஆதரவையும் கொண்டிருந்த எவரும் திறம்பட கருத்தடை செய்யப்பட்டனர். ஒரு முக்கிய தொழிற்சங்கவாதியாக இருந்த தேவன் நாயர் உதாரணம். அலுவலகம் அவரை தொழிற்சங்கங்களில் இருந்தவர்களிடமிருந்து பறித்தது, மேலும் அவர் அதிகமாக சாப்பிட்டதற்காக அவமானப்படுத்தப்பட்டபோது, ​​அவருக்காக யாரும் இல்லை. ஓங் டெங் சியோங் வெற்றிகரமான துணைப் பிரதமர் ஆவார், அவர் எங்கள் எம்ஆர்டியை உருவாக்கினார். அரசியலமைப்பில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள வேலையைச் செய்வதற்கும், விஷயங்களை மோசமாக்குவதற்கும் அவர் விடாமுயற்சியுடன் இருந்தார், பற்களில் பிரச்சினைகள் இருப்பதாக அவர் குறிப்பிட்டார். அவரது வெகுமதியை வாயை மூடிக்கொள்ளச் சொல்ல வேண்டும், அவர் இறந்தபோது, முன்னாள் அரச தலைவருக்கு அரசு இறுதிச் சடங்கு இல்லை.

அந்த வேலையைப் பெற்ற மற்ற துணைப் பிரதமர் டோனி டான் மற்றும் ஜனநாயக சட்டப்பூர்வத்தன்மை கொண்ட ஒரு அமைதியான ஜனாதிபதியாக இருந்தார், அவர் இங்கிலாந்துக்கு ஒரு பயணத்தைத் தவிர உண்மையில் பொதுவில் ஒருபோதும் காணப்படவில்லை, அங்கு அவரும் அவரது மனைவியும் அப்போதைய டியூக் மற்றும் டச்சஸுக்கு அடுத்ததாக மினியேச்சர்களாக இருந்தனர். கேம்பிரிட்ஜ்.

இன சிறுபான்மை சமூகங்களைச் சேர்ந்த மிக சமீபத்திய இரண்டு தலைவர்கள், அதாவது எஸ்.ஆர்.நாதன் மற்றும் ஹலிமா யாக்கோப் ஆகியோர் கட்சிப் போக்கை திறம்பட இழுத்துச் சென்றுள்ளனர். ஒரு விதத்தில். திரு.நாதன் இருவரில் அதிர்ஷ்டசாலி. அவரது வாழ்க்கை சிவில் சேவையில் இருந்தது மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு விசுவாசமாக இருந்ததற்கான சாதனையை கொண்டிருந்தது. அவர் ஆன்லைன் கூட்டத்தால் அடிக்கடி திட்டப்பட்டாலும், அவர் அச்சுறுத்தலாக இருக்கவில்லை, மேலும் அவர் எந்த குறிப்பிட்ட குழுவிலிருந்தும் "கிரவுண்ட் சப்போர்ட்" கொண்ட பின்னணியில் இருந்து வரவில்லை. எனவே, ஜனாதிபதி பதவி அவருக்கு ஒரு நல்ல மற்றும் லாபகரமான ஓய்வு என்று நீங்கள் கூறலாம்.

மறுபுறம் மேடம் ஹலிமா தொழிற்சங்க இயக்கத்தைச் சேர்ந்தவர். அவள், அரசியலின் ஏணியில் ஏறுவதற்கு முன், அவன் போதுமான உருவத்தை மதித்திருந்தான். அவர், துரதிர்ஷ்டவசமாக இப்போது இணையத்தில் இந்திய முஸ்லீம் ஒரு மலாய்க்காரரா என்பது குறித்து நகைச்சுவையாக இருக்கிறார்.

திரு.தர்மன் மற்றும் திரு.கோ ஆகிய இருவராலும் அதிகம் செய்ய முடியாது, திரு.தர்மன் விஷயத்தில் அவர் பதவியில் உள்ளவர்களுக்கு என்ன நடந்தது என்பதை ஆய்வு செய்ய வேண்டும். அவருக்கு தரை ஆதரவு உள்ளது. சிறுபான்மை இனத்தைச் சேர்ந்த ஒரு பிரதமருக்கு சிங்கப்பூர் தயாராக இல்லை என்று தொடர்ந்து நினைவூட்டப்பட்டாலும், மக்கள் அவரைப் பிரதமராக விரும்புகிறார்கள் என்று கருத்துக் கணிப்புகள் காட்டுகின்றன. திரு.தர்மன் ஜனாதிபதியாக மிகவும் கவனமாக நடக்க வேண்டும். அவர் சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும் என்று பொதுமக்கள் எதிர்பார்த்தாலும் அவர் சுதந்திரமாக இருக்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார். அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்கு தனது மக்களிடமிருந்து ஆதரவைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் அவர்களுக்கு எந்த அச்சுறுத்தலும் இல்லை என்பதை அவர் அன்றைய அரசாங்கத்திற்கு உறுதியளிக்க வேண்டும். அரசியல் ரீதியாக நடுநிலையான அலுவலகத்தில் இருப்பதற்குப் பதிலாக, திரு. தர்மன் தனது நட்சத்திர வாழ்க்கையில் மிகவும் கடினமான அரசியல் சமநிலைப்படுத்தும் செயலாக ஜனாதிபதி பதவியைக் காணலாம்.

தலைப்பாகையின் எழுச்சியைக் கொண்டாடுவோம்

உலக வங்கியின் அடுத்த தலைவராக Mastercard இன் முன்னாள் CEO திரு. அஜய் பங்கா நியமிக்கப்பட உள்ளதாக வெள்ளை மாளிகை அறிவித்துள்ளது. செய்தியை இங்கு காணலாம்:

https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2023/02/23/president-biden-announces-u-s-nomination-of-ajay-banga-to-lead-world-bank/

வருக்கு வேலை கிடைத்துவிடும் என்று வைத்துக் கொண்டால், திரு. பங்கா பல முனைகளில் சரித்திரம் படைக்கப் போகிறார். மிகத் தெளிவான விஷயம் என்னவென்றால், திரு. பங்கா ஒரு சர்வதேச வளர்ச்சி நிறுவனத்திற்கு தலைமை தாங்கும் முதல் சீக்கியர் மற்றும் ஐரோப்பா அல்லது அமெரிக்காவிற்கு வெளியே பிறந்து வளர்ந்த முதல் நபர் ஆவார். திரு. பங்கா ஒரு அமெரிக்க குடிமகன், எனவே அவர் சர்வதேச நாணய நிதியத்தின் (IMF) தலைவர் எப்போதும் ஐரோப்பியர், அதே சமயம் உலக வங்கியின் தலைவர் எப்போதும் அமெரிக்கர் என்ற பாரம்பரிய புரிதலுக்கு அவர் பொருந்துகிறார். இருப்பினும், திரு. பங்கா இந்தியாவில் பிறந்து இந்தியாவில் படித்தவர் (அவர் ஐஐஎம் அகமதாபாத் மற்றும் டெல்லியில் உள்ள செயின்ட் ஸ்டீபன் கல்லூரியின் முன்னாள் மாணவர்), இவ்வாறு அவர் வளர்ச்சி உதவியின் "பெறுபவர்" அனுபவங்களின் அனுபவங்களை அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறார்.

உலக வங்கியின் தலைமைப் பதவிக்கு திரு.பங்கா நியமனம் செய்யப்பட்டதைக் கொண்டாடுவதற்கு இவை மேலோட்டமான காரணங்கள். அவரது எழுச்சியைக் கொண்டாடுவதற்கான முதல் காரணம், திரு. பங்காவின் நியமனத்திற்கு எதிரான ஆட்சேபனைகளுடன் தொடர்புடையது. திரு. பங்காவின் நியமனத்திற்கு எதிரான முக்கிய புகார் அவர் ஒரு வால் ஸ்ட்ரீட் இன்சைடர் என்பதுதான். அவரது தோல் தொனி குறித்த புகார்கள் எதுவும் இல்லை.

https://www.ndtv.com/world-news/activists-slam-bidens-pick-ajay-banga-wall-street-insider-for-world-bank-3811259

திரு. பங்காவின் நியமனம் பற்றிய இரண்டாவது விஷயம், அவரது கதை சர்வதேச திறமையின் கதை. திரு பங்கா இந்தியாவில் பிறந்து படித்தவர். இருப்பினும், அவர் அமெரிக்காவில் தனது குறிப்பிடத்தக்க வாழ்க்கையைத் தேர்ந்தெடுத்தார். திரு. பங்கா, பெப்சிகோவின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி திருமதி இந்திரா நூயியைப் போலவே, இந்தியப் படித்தவர்களின் போக்கின் ஒரு பகுதியாகும், அவர்கள் வேறு இடங்களில் அதிக வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடித்து, வாய்ப்புகள் உள்ள இடங்களில் குடியேறினர்.

பதிப்புரிமை - பிரன்சுவிக்

நீங்கள் விரும்புபவர்கள் மற்றும் திரு. பங்கா மற்றும் திருமதி நூயி ஆகியோரின் கதையைப் பார்த்தால், "தங்குபவர்கள்" மற்றும் "வெளியேறுபவர்கள்" பற்றிய விவாதம், லேசாகச் சொல்வதானால், ஒரு முட்டாள்தனமான விவாதம் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். உங்கள் தேசத்தைக் கட்டியெழுப்பும் தேசபக்தி உணர்வுகள் எவ்வளவு உன்னதமாகத் தோன்றினாலும், அவர்கள் எங்கும் செல்லவில்லை என்று நம்பினால் யாரும் சுற்றித் திரிய மாட்டார்கள் அல்லது யாராவது அல்லது வேறு எங்காவது அவர்களுக்கு வாழ்க்கையில் சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்கினால் அவர்கள் தங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. எங்கள் புலம்பெயர்ந்த மக்கள் தங்கள் பூர்வீக நிலங்களில் குடியேற முடியாத மக்களால் நிரப்பப்படுவதைப் பற்றி நாங்கள் புகார் செய்யலாம். இருப்பினும், அவர்கள் அதை தங்கள் சொந்த நிலங்களில் உருவாக்கவில்லை என்றாலும், அவர்கள் அதைச் செய்யக்கூடிய இடங்களைக் கண்டுபிடித்தார்கள் என்பதை நாங்கள் மறந்துவிடுகிறோம்.

இங்கே பாடம் என்னவெனில், நீங்கள் மக்கள் தங்க வேண்டும் என்றால், அவர்கள் வளர வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும். நீங்கள் அவர்களுக்கு கல்வியைக் கொடுத்தீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, எனவே நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில் அவர்கள் முன்னேறப் போவதில்லை என்று அவர்கள் நம்பினால் அவர்கள் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

மிஸ்டர் பங்காவும் திருமதி நூயியும் இந்தியாவை கைவிட்டது அல்ல. சிங்கப்பூரில் நடத்தப்பட்ட 2013 ஐஐஎம்பாக்ட் சிம்போசியத்தில் (வெளிப்படுத்துதலின் ஒரு விஷயமாக, இந்த நிகழ்விற்கான விளம்பரத்திற்காக நான் வேலை செய்தேன் - எனது கடைசி சிறந்த பணி சாதனை) திரு. பங்கா, தனது சக IIM முன்னாள் மாணவர்களிடம் அவர்களுக்குத் தேவையானதைச் சொன்னார். இந்தியாவுக்காக ஏதாவது செய்யுங்கள். திரு. பங்கா அமெரிக்கா இந்தியா அறக்கட்டளையின் (AIF) செயலில் உறுப்பினராக உள்ளார், இது இந்தியாவின் பல பின்தங்கிய மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த வேலை செய்கிறது.

வளர விரும்பும் நாடுகள் திரு.பங்கா போன்றவர்களை உருவாக்க வேண்டும். அவரைப் போன்றவர்கள் தங்க விரும்பினால் அவர்கள் வளர வாய்ப்புகளை அவர்கள் அனுமதிக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் உணர்ச்சி ரீதியிலான தொடர்புகளை வழங்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் வெளியேறினாலும் வேறு இடத்தில் வெற்றி பெற்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு பங்களிக்க தயாராக இருப்பார்கள்.

நவீன உலகில், மக்கள் சுற்றி வருவார்கள் என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். மக்கள் நன்றியுணர்வுடன் நிரந்தரமாக இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்ட நாட்கள் போய்விட்டன. நாடுகளும் பெருநிறுவனங்களும் மாஸ்டர் செய்ய வேண்டிய திறமை, அவர்களின் மக்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவது - அவர்களுக்கு வளர காரணங்களையும் வாய்ப்புகளையும் கொடுங்கள் மற்றும் அவர்கள் வெளியேறும்போது, உங்கள் நல்வாழ்வுக்கு தொடர்ந்து பங்களிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிய அவர்களுக்கு ஒரு காரணத்தைக் கொடுங்கள்.

ஸ்க்ரீவ்ட் பெறுவதை எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள்?

இப்போது சீனப் புத்தாண்டின் முதல் சில நாட்கள் முடிவடைந்துள்ளதால், ஸ்க்ரீவ்டு என்ற தடை செய்யப்பட்ட தலைப்பைப் பற்றி பேச வேண்டிய நேரம் இது. விரும்பியோ விரும்பாமலோ, உலகின் ஒவ்வொரு மூலையிலும் நிலத்தில் உள்ள உண்மை இருண்டதாக இருக்கிறது, மேலும் ஒருவர் திருகப்படுவதற்கான நல்ல வாய்ப்புகள் உள்ளன. நீங்கள் பங்கு விருப்பங்களில் ஊதியம் பெறும் நிலையில் இருந்தாலோ அல்லது நீங்கள் திவாலான வணிகத்தில் பணிபுரிந்தாலோ, ஊதியத் தேக்கம், ஊதியக் குறைப்பு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு தயாராக இருங்கள். அதை எதிர்கொள்வோம், பெரிய கையிருப்பு பணத்தைக் கொண்ட பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் கூட மக்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றன. அப்படியானால், அத்தகைய சூழலில் ஒருவர் என்ன செய்ய முடியும்?

சரி, ஒருவர் மனநிலையுடன் தொடங்க வேண்டும். அடிக்கடி சொல்வது போல், நீங்கள் சிறந்ததை எதிர்பார்க்க வேண்டும், ஆனால் மோசமானது நடக்கும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும். அந்த வழியில், நீங்கள் திருகவில்லை என்றால் உங்கள் ஆசீர்வாதங்களை எண்ணலாம். இருப்பினும், நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் அதற்கு தயாராக உள்ளீர்கள்.

மோசமானவற்றுக்குத் தயாராகுதல், "இரும்பு அரிசி கிண்ணம்" போன்ற கருத்துக்கள் கடந்த கால விஷயங்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும். உங்களை விட இளைய, மலிவான மற்றும் மிகவும் இணக்கமான ஒருவரைக் கண்டறியும் திறன் முதலாளிகளுக்கு உள்ளது, மேலும் உங்களிடம் கோரப்படும் விசுவாசம் என்பது அவசியமாகப் பரிமாறப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல.

எனவே, நீங்கள் அதைத் தொடங்கினால், ஒரே மூலத்திலிருந்து ஒரே வருமானம் இருப்பது புத்திசாலித்தனம் அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். வங்கியில் பணம் இல்லாதது முட்டாள்தனம். எனவே, உங்களிடம் சம்பளம் இருந்தால், எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், உங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தில் பத்து சதவீதத்தை குறைந்தபட்சம் நிர்ணயம் செய்யுங்கள். வேலை இல்லாவிட்டாலும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பது வாழ்க்கையின் உண்மை. உங்கள் வருமானத்தை நீங்கள் இழக்க நேரிட்டால், வங்கியில் உள்ள பணம், விஷயங்களைச் சமாளிக்க உங்களை அனுமதிக்கும்.

வங்கியில் பணத்தைச் சேமிப்பதில் நான் நன்றாக இல்லை என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன். கடந்த ஆண்டு, நான் சேமிப்பதற்கான பாதையில் இருப்பதாக நான் நினைத்த பல சந்தர்ப்பங்கள் இருந்தன, ஆனால் வழியில் விஷயங்கள் நடந்தன, நான் பணத்தை எடுக்க வேண்டியிருந்தது. முயல் ஆண்டு என்னை பக்கத்தில் வைத்திருக்க அனுமதிக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

CPFல் சில நிதியையும் ஒதுக்கினேன். சிங்கப்பூரில் உள்ள அமைப்பு சரியானதாக இல்லை, ஆனால் உள்ளே குறைவாக இருப்பதை விட அதிகமாக இருப்பது நல்லது. எனவே, எனது சிறப்பு மற்றும் மருத்துவக் கணக்குகளுக்குப் பங்களிக்க முயற்சிக்கிறேன், இது ஆண்டுக்கு நான்கு சதவிகிதம் வருடாந்திர வட்டி செலுத்தும் இடங்கள் மட்டுமே.

கூடு இறகுகளை உருவாக்குவதுடன், நீங்கள் முதல் ஒன்றை இழந்தால், இரண்டாவது வருமானத்தை உருவாக்க வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்களை ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடச் செய்கிறார்கள், அது உங்களை வேறொரு வேலையைப் பெறுவதைத் தடுக்கிறது. பெரும்பாலான வேலைகள் உங்கள் ஆற்றலை வெளியேற்றும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்ற உண்மையும் உள்ளது மற்றும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு, இரண்டாவது வேலை செய்யும் எண்ணம் ஒரு தொடக்கமற்றது.

எவ்வாறாயினும், திருகப்படுவது கொடுக்கப்பட்ட சூழலில் எந்த வகையான பாதுகாப்பையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டுமானால், இரண்டாவது வருமான ஓட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம். எனது முதலாளி என்னை பிஸ்ட்ரோட்டில் தொடர்ந்து பணிபுரிய அனுமதித்ததில் நான் அதிர்ஷ்டசாலி, மேலும் இரண்டு வேலைகளில் வேலை செய்வதில் பெருமிதம் கொண்டேன். இருப்பினும், கோவிட் உணவகங்களில் எனது பக்க நிகழ்ச்சிகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தது, அதனால், நான் எனது நாள் வேலையில் இல்லாதபோது பிளாக்கிங்கில் கவனம் செலுத்துகிறேன். பிஸ்ட்ரோட்டில் நான் வைத்திருந்த எனது நிகழ்ச்சியை வலைப்பதிவு மாற்றவில்லை. விளம்பர வருவாயை செலுத்த பல ஆண்டுகள் ஆகும் (செலுத்த $150) ஆனால் அது இன்னும் சேமிப்பை நோக்கி செல்ல உதவுகிறது. எனது துண்டுகளை எடுக்கும் தளங்களுக்கு எப்போதாவது ஒரு சிறிய ராயல்டி கிடைக்கும். இது அதிகம் இல்லை ஆனால் ஒவ்வொரு சிறிய கூடுதல் எண்ணிக்கையும்.

டிரைவிங் கிராப் எடுத்த நபர்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியும், மேலும் AirBnB இல் அறைகளை வாடகைக்கு விடுவது போன்ற விஷயங்களைச் செய்ய மக்கள் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன். எளிமையாகச் சொன்னால், பக்கச் சலசலப்புகளை வளர்த்துக்கொள்வது, சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் விரும்பாத ஒன்று (பன்னாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கு இணங்கக்கூடிய பணியாளர்களை வழங்க முடியும் என்ற உண்மையைக் கொடுக்கிறது) ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய ஒன்று, ஒற்றை முதலாளியிடம் மக்கள் குறைவாகவே இருக்க அனுமதிக்கிறது. ஒருவரின் பக்க சலசலப்பு எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், அதை வைத்திருப்பது இன்றியமையாதது. உங்கள் முக்கிய வருமானத்தை நீங்கள் ஒருபோதும் மாற்ற வேண்டியதில்லை என்றாலும், பக்க சலசலப்பில் இருந்து வரும் சில கூடுதல் சில்லறைகள் உங்கள் கூட்டை உருவாக்க உதவும்.

நான் கலைப்புகளில் பணிபுரிவதால், கலைப்புக்கு செல்லும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எவருக்கும் எனது வலுவான அறிவுரை, பணம் செலுத்தும் கலைப்பாளர்களை சார்ந்து இருக்காது. ஒரு கலைப்பு சூழ்நிலையில் பணியாளர் சம்பளம் "முன்னுரிமை" கொடுப்பனவுகளாகக் கருதப்பட்டாலும், உங்களுடையது உட்பட பில்களைச் செலுத்துவதற்கான வழிகள் இல்லாததால் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டது என்பது உண்மையாகவே உள்ளது. பணமதிப்பிழப்பு செய்பவர்கள் உங்கள் சம்பளத்தை செலுத்த எந்த சட்டப்பூர்வக் கடமையும் இல்லை, மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்தில் எஞ்சியிருக்கும் சிறிதளவு பணத்தைப் பெறுவதற்கு அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். பணப்புழக்க ஈவுத்தொகைகள் பெரும்பாலும் டாலருக்குக் கொடுக்கப்படும் சென்ட்களில் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் எப்போது பணத்தைப் பெற முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. ஒரு கலைப்பாளரிடம் இருந்து நீங்கள் எதைப் பெற்றாலும் அது போனஸ் ஆகும்.

எனவே, உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை கொடுக்க சிரமப்பட்டால், மாற்று வழிகளைத் தேடத் தொடங்குங்கள். ஒரு மாத சம்பளம் கொடுப்பதில் சிக்கல் இருந்தால், அவர்களால் இரண்டு சம்பளம் கொடுக்க முடியாது. நிறுவனம் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய கதைகள் அல்லது உங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டியதை நீங்கள் ஏன் பெற முடியாது என்பதற்கான காரணங்களை உருவாக்குவதைக் கவனியுங்கள்.

உலகப் பொருளாதாரம் ஒரு கடினமான பாதையில் செல்கிறது, அது எப்போதுமே சீக்கிரம் முன்னேற வாய்ப்பில்லை. புத்திசாலித்தனமான விஷயம் என்னவென்றால், மோசமான நிலைக்குத் தயாராக வேண்டும்.

விஷயங்கள் தெற்கே செல்லும்போது புளூ காலர் வேலைகளில் உள்ள குடிமக்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

ஒரு இளைஞனிடம் அவன் ராஜரீதியாக திருகப்பட்டதாகச் சொன்னது எனக்கு விரும்பத்தகாத அனுபவம். என் டீலிங்கில் இது இரண்டாவது முறையாக நான் அவனிடம் வாழ்க்கையில் நல்லதாகவும் கடினமாகவும் இருக்கிறது என்று சொன்னேன். அவர் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று சொல்லாமல் போகிறது. எங்களின் ஆரம்ப உரையாடலில் அவர் பேசப்பட்டதாக நான் அவரிடம் சொன்னேன், ஏனெனில் அவருடைய முதலாளி இப்போதுதான் கலைக்கப்பட்டுள்ளார், தற்போது யாருக்கும் பணம் கொடுக்க பணம் இல்லை. இருப்பினும், விஷயங்கள் மாறக்கூடும் என்பதால், அவரை தொடர்பு கொள்ளச் சொன்னேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு மாதத்தில் வங்கியில் உடனடி பணம் இருக்கும் என்று நான் அவரிடம் சொல்கிறேன் என்று அவர் எடுத்துக்கொண்டார். நான் யூகிக்கிறேன், இங்குள்ள தவறு என்னவென்றால், நான் சொன்னதை அவர் உண்மையில் எடுத்துக் கொள்வார் என்று நான் கருதினேன், ஆனால் அவர் கேட்க விரும்பியதை அவர் கேட்டிருப்பார் என்று நினைக்கிறேன்.

அவர் இப்போது பி** ஆஃப் ஆகிவிட்டார், அவர் எங்கிருந்து வருகிறார் என்பது எனக்குப் புரிந்தது. நான் அவரது நிலைமையை புறநிலையாகப் பார்த்தால், அவர் வாழ்க்கையின் முரண்பாட்டால் திருகப்பட்டுள்ளார் என்பது தெளிவாகிறது. அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறார் - சிங்கப்பூரர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அரசாங்கம் கோரும் ஒரு துறையில் பணிபுரிகிறார்.

அவர் தனது வேலையில் போதுமான திறமையானவர் என்பது தெளிவாகிறது. அவர் ஒரு குடும்பத்தை வளர்க்கிறார் மற்றும் குழந்தைகளைப் பெறுகிறார் (இது அதிகாரப்பூர்வமாக அரசாங்கம் விரும்புகிறது) இன்னும், அவர் எந்த தவறும் செய்யாதபோது, அமைப்பு அவருக்கு உதவ முடியாது. இந்த வழக்கில் அவர் ஒரு சிங்கப்பூர் குடிமகன் என்பது மிகப்பெரிய தவறு. எனவே, அவரது பங்களாதேஷ், இந்திய மற்றும் மலேசிய சகாக்கள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் கவுன்சிலில் ("MWC") தங்கள் அதிர்ஷ்டத்தை முயற்சிக்கும் விருப்பம் இருந்தாலும், கலைப்பில் ஒரு விநியோகம் இருக்கலாம் என்று நம்புவதைத் தவிர வேறு யாரும் அவரை நாடவில்லை ( இது மிகச் சிறந்த வாய்ப்பு - ஊதியம் கொடுக்க முடிந்தால் நிறுவனம் கலைக்கப்படாது).

நீங்கள் முதலில் ஆக்ஸ்பிரிட்ஜில் இருந்தும் அதைத் தொடர்ந்து அமெரிக்கன் ஐவி லீக் பள்ளி ஒன்றில் MBA பட்டமும் பெறத் தேவையில்லை என்று சிங்கப்பூர் தனது குடிமக்களுக்குக் காட்ட முயற்சிக்கும் நேரத்தில் இந்தச் சம்பவம் நடந்துள்ளது. கடந்த ஆண்டு இறுதியில், நமது ஜனாதிபதி அவர்கள் தகுதிக்கு பதிலாக அவர்களின் திறமைக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும் என்று கூறினார்:

https://www.straitstimes.com/singapore/singapore-should-reward-competence-not-paper-qualifications-president-halimah

எங்கள் ஜனாதிபதியின் செய்தி, ஆக்ஸ்பிரிட்ஜ்-சிவில் சர்வீஸ் பொருள் அல்லாத சிங்கப்பூரர்களுக்கும் நாட்டில் பங்கு உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாக இருந்தது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான தங்குமிடங்களில் காட்டுத் தீ போல் பரவிய கோவிட் காரணமாக, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உண்மையில் மனிதர்கள் என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று அரசாங்கம் முடிவு செய்தது, ஆனால் அதே நேரத்தில் சில உழைப்பு மிகுந்த தொழில்கள் தொழிலாளர்கள் மீது "இருண்ட நிலையில் இருந்து" பாடம் எடுக்க வேண்டும். "ஆசியாவின் சில பகுதிகள்.

அன்றாட வாழ்க்கையில் இதை நான் எப்படிப் பார்க்கிறேன்? சரி, இந்த நேரத்தில் சில தொழிலாளர்களுக்கு MWC யின் உதவி கிடைக்க வாய்ப்பு இருப்பதாக மனிதவள அமைச்சகத்துடனான கலந்துரையாடல்கள் மூலம் நான் கண்டுபிடித்தேன். பின்னர், இந்த மாத தொடக்கத்தில், "சிங்கப்பூர்-கோர்" உருவாக்க கட்டுமானத் துறைக்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டது.

https://www.businesstimes.com.sg/international/construction-sector-must-attract-more-singaporeans-build-strong-local-core

எனவே, இந்த இளைஞனின் இக்கட்டான நிலைக்கு நீங்கள் திரும்பிச் சென்றால், அவர் ஏன் வருத்தப்படுகிறார் என்பதைப் பார்ப்பது மிகவும் எளிதானது. அரசாங்கம் எதைச் செய்ய வேண்டுமோ அதைச் செய்கிறார், அரசாங்கம் விரும்புவதை அவர் செய்கிறார்.

இருப்பினும், அவரது சூழ்நிலையில், கூடுதல் நேரத்தை எழுதுவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை. அவர் இழந்த டாலர் எண்ணிக்கையை மறந்து விடுவோம். கடந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம் 60 மணிநேரத்தை இழந்துள்ளார். அதை முன்னோக்கி வைக்க, நிலையான வேலை வாரம் 60 மணிநேரம். எனவே, அந்த குறிப்பிட்ட மாதத்தில், அவர் கூடுதலாக ஒரு வாரம் பணியாற்றினார். அதற்காக அவர் கூடுதல் ஊதியம் பெறப் போவதில்லை என்று யாராவது அவரிடம் கூறியிருந்தால், அவர் அதை தனது குழந்தைகளுடன் செலவழித்தால் நன்றாக இருந்திருக்கும்.

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் எந்த வகையிலும் எளிதானது அல்ல. துஷ்பிரயோகத்தின் பல நிகழ்வுகள் இன்னும் உள்ளன மற்றும் கடினமான வேலைகளைச் செய்யும் தோழர்கள் ஒரு ஹஸ்மத் தொகுப்பில் நாம் நுழையும் இடங்களில் தங்குவதற்கு நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கும் பலர் உள்ளனர். இருப்பினும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களும் உண்மையில் மனிதர்கள்தான் என்பது தாமதமான அங்கீகாரம்.

புலமபெயர்ந்த தொழிலாளர்களை சிறப்பாக நடத்துவது, குறிப்பிட்ட சில தொழில்களுக்கான வேலை நிலைமைகளில் முன்னேற்றத்துடன் இருக்க வேண்டும், இதனால் உள்ளூர் மக்கள் அவர்களைத் தவிர்க்க விரும்புவதில்லை. அரசாங்கத்தின் பதில் என்னவென்றால், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் தீர்வையின் மூலம் அது செய்கிறது, இது ஒரு தொழிலாளியை வேறு இடத்திலிருந்து வேலைக்கு அமர்த்துவது உள்ளூர் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதைப் போல விலை உயர்ந்ததாக ஆக்குகிறது. நடைமுறையில், இது அரசாங்கத்திற்கு ஒரு சிறந்த பணம் நூற்பாடாக உள்ளது, ஏனெனில் சம்பளத்தைத் தவிர வேறு விஷயங்கள் வேலையை விரும்பத்தகாததாக ஆக்குகின்றன.

இன்றைய சந்திப்பு, கட்டுமான தளத்தில் இருக்கும் சிங்கப்பூர் தொழிலாளிக்கு, விஷயங்கள் தவறாக நடந்தால் அவர் பாதுகாக்கப்படுவார் என்ற எண்ணம் வரவில்லை என்று தெரிவிக்கிறது. இந்த இளைஞன் ஒரு நல்ல பையன் என்பதற்காக திருகப்பட்டான். நான் அவரை உதவிக்காக எந்த ஏஜென்சிக்கும் அனுப்ப முடியாது. வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு போன்றவற்றை நாங்கள் சுட்டு வீழ்த்துகிறோம், ஏனெனில் இது வணிகத்திற்கு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. ஆயினும்கூட, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வேலைகளில் மக்கள் வேலை செய்யும்போது, ​​அவர்களுக்கு அடுத்த வேலை கிடைக்கும் வரை அவர்களுக்கு ஏதாவது ஒன்றை வழங்கும் ஒரு அமைப்பையாவது நாம் வைத்திருக்க வேண்டாமா? வேலைக்குப் பதிலாக மக்கள் கையேந்த வேண்டும் என்று யாரும் கூறவில்லை. எவ்வாறாயினும், வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளவர்களுக்கு, குறிப்பாக கடினமான தொழில்களில், விஷயங்கள் தெற்கே சென்றால் குறைந்த சுமை இருப்பதை நாம் உறுதி செய்ய வேண்டும்.