பெண்களுக்கு இது ஒரு "சுவாரஸ்யமான" நேரம் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட அமெரிக்க ஜனாதிபதி வேட்பாளர் "அவர்களை பி***சையால் கைப்பற்றுவது" என்று தற்பெருமை பேசியதிலிருந்து, அதிகாரத்தில் இருக்கும் ஆண்கள் பெண்களை எப்படி துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள் என்ற கதைகளால் உலக தலைப்புச் செய்திகள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டீன், பில் காஸ்பி மற்றும் கெவின் ஸ்பேசி போன்ற பணக்காரர்கள், சக்திவாய்ந்தவர்கள் மற்றும் பிரபலமானவர்கள் அனைவரும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் செய்த குற்றச்சாட்டால் வீழ்த்தப்பட்டுள்ளனர். பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான இந்த வேகம் "#MeToo" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் கல்லுக்கு அடியில் வாழ்பவர்கள் மட்டுமே இதைப் பற்றி இப்போது கேள்விப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.
இந்த முறைகேடுகள் வெளிச்சத்துக்கு வருவது நல்லது. பணியிடத்தில் யாரும் துன்புறுத்தப்படக்கூடாது மற்றும் "பாலியல் சேவைகளை" பெறுவதற்காக தங்கள் பதவியை துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்கள் தங்கள் பதவியை பணத்திற்காக துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்கள் போலவே நடத்தப்பட வேண்டும்.
இருப்பினும், உலகின் ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டீன் வழக்குகள் தலைப்புச் செய்திகளைப் பிடிக்கும் அதே வேளையில், பெண்களைத் துன்புறுத்தும் உண்மையான பிரச்சினை வீட்டிற்கு நெருக்கமாக உள்ளது மற்றும் ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டீனின் இந்த உலகமானது பிரச்சினையின் பெரிய அறிகுறிகளாகும். எல்லா பெண்களுக்கும் இருக்கும் உண்மையான எதிரி அவர்களின் தாய். ஃபிலிப் லார்கினின் "அவர்கள் உங்களை, உங்கள் அம்மா மற்றும் அப்பாவை எதிர்க்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அப்படி நினைக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் செய்கிறார்கள்", எங்கள் பெற்றோர்கள் நம் பெண்களுக்கு என்ன செய்கிறார்கள் என்று வரும்போது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருந்ததில்லை.
இதை கலாச்சாரம் என்று சொல்ல ஒரு வாதம் உள்ளது. மானுடவியலில் சமூகங்கள் பெண்களின் பரிமாற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்று கூறும் பொதுவான வாதம் உள்ளது. உதாரணமாக, கூட்டணியை உருவாக்க மகள்கள் தவிர்க்க முடியாமல் திருமணம் செய்து கொள்கிறார்கள். "திருமணத்தின்" தனிச்சிறப்புகளில் ஒன்று, மிகவும் பாரம்பரியமான நிறுவனங்களில் ஆணின் குடும்பத்திற்கு திருமணத்தில் குழந்தைகளின் உரிமையை நிறுவுவதாகும். மனிதன் "வீட்டுத் தலைவர்". பாரம்பரிய குடும்பக் கட்டமைப்புகள், ஆண்கள் வீட்டு வருமானத்தை ஈட்டுவதற்காக வெளியே செல்வதும், பெண்கள் வீட்டைக் கவனித்துக்கொள்வதற்காக வீட்டிலேயே இருப்பதும்தான். நீங்கள் வீட்டு வருமானத்தைப் பார்த்தால், பொதுவாக மனிதன் தான் அதிகம் சம்பாதிக்கிறான். இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு மனிதன் வீட்டில் "ஓய்வெடுக்க" முடியும் என்று புரிந்து கொள்ளப்பட்டது, ஏனென்றால் அவர் குடும்பத்தை "ஆதரிப்பவர்" மற்றும் "பாரம்பரிய" குடும்பங்களில், சிறுவர்களின் கல்விக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்பட்டது, ஏனெனில் இது வீட்டிற்கு கொண்டு வருவதற்கான முதலீடாகும். பெண் எப்படியும் திருமணம் செய்து கொள்ளப் போகிறாள் என்ற பழமொழி.
இருப்பினும், குடும்ப வருமானத்தை ஈட்டுவதில் பெண்களின் பங்கு அதிகம். சிங்கப்பூரில், ஒரு தலைமுறைக்குள் எதிர்பார்ப்பை விட வீட்டில் இருக்கும் மனைவி இப்போது ஆடம்பரமாக இருக்கும் சூழ்நிலையிலிருந்து நாம் போய்விட்டோம். இருப்பினும், குடும்ப வருமானத்தில் பெண்ணின் பங்களிப்பு அதிகரித்துள்ள அதே வேளையில், ஒரு நல்ல வீட்டை உருவாக்குவதில் ஆணின் பங்களிப்பிற்கு இது அவசியமில்லை.
நான் ஒரு முன்னாள் மைத்துனரை உதாரணமாக எடுத்துக்கொள்கிறேன், ஏனென்றால் அவர் குடும்பத்தின் பெருமையும் மகிழ்ச்சியும் ஆவார், ஏனென்றால் அவர் ஒரு சட்டப்பூர்வ வாரியத்தில் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெற முடிந்தது, மேலும் அவரது வாழ்க்கை முழுவதும், அவர் அனைத்து வகையான படிப்புகளுக்கும் அனுப்பப்பட்டார். அவர், நீங்கள் உச்ச சிங்கப்பூர் வெற்றிக் கதை என்று அழைப்பது.
இருப்பினும், இது தன்னைத்தானே சுத்தம் செய்ய முடியாத ஒரு பையன். வீட்டில் மெக்டொனால்டு சாப்பாட்டை மகிழ்ச்சியுடன் சாப்பிடும் ஒரு பையனைப் பற்றி நீங்கள் பேசுகிறீர்கள், மேலும் அவருக்குப் பின்னால் இருந்த குப்பைத் தொட்டியில் போடுவதற்காக டேபிளின் மேல் போர்த்தி விட்டுவிடுவார். அவன் உடம்பை முறுக்கி அங்கே இறக்கிவிட வேண்டியதுதான்.
எனது முன்னாள் மைத்துனரின் குப்பைகளை குப்பைத்தொட்டியில் போட முடியாமல் போனதற்கு, அவருக்காக எல்லாவற்றையும் செய்த எனது முன்னாள் மாமியார் மீது குற்றம் சாட்டப்பட வேண்டும் மற்றும் எதிர் வாதம் என்னவென்றால் - அவர் ஒரு "இரும்பு அரிசியைப் பெறுவதால் நான் ஏன் கவலைப்படுகிறேன். -கிண்ணம்” அரசாங்கத்துடன். என் முன்னாள் மாமியார், அவர் அவரைப் பற்றி பேசினாலும், அவர் பன்றி இறைச்சியை வீட்டிற்கு கொண்டு வரக்கூடிய ஒரு "நல்ல பையன்" ஆவதை அவள் பார்த்தாள் என்று வாதிடலாம்.
இது ஒரு லேசான வழக்கு. வறுமையில் சிக்கித் தவிக்கும் பல சமூகங்களைப் பார்த்தால், அவர்கள் வறுமையில் சிக்கித் தவிப்பதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, "வளர்ச்சி உதவி" ஆண்களை மையமாகக் கொண்டது என்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். பெண்கள் தங்கள் வருமானத்தை உணவு, கல்வி போன்ற உற்பத்திக்கு பயன்படுத்துகின்றனர். எனக்குத் தெரிந்த வியட்நாமிய உறவில்லா ஒரு பெண்ணை நினைத்துப் பார்க்கிறேன், அவள் தன் சகோதரர்களுக்குப் பணம் கொடுப்பதை நிறுத்திவிட்டாள், அவள் அதை மதுவுக்குச் செலவு செய்தாள். பிறகு, அம்மா தன் அண்ணன்களுக்குக் கொடுப்பதால் அம்மாவுக்குக் கொடுப்பதை நிறுத்த வேண்டியதாயிற்று.
பெண்களே சிறுவர்களை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள் என்பது உண்மையாக இருக்கும் போது, ஏன் பெற்றோர்கள் (குறிப்பாக தாய்மார்கள்) அவர்களுக்கு இவ்வளவு கொடுப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்ற கேள்வி எஞ்சியுள்ளது. இது சமூகத்திற்கு நல்லதல்ல என்பதை பின்வரும் கட்டுரையில் காணலாம்:
https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/
பாலின சார்பு கலாச்சார ரீதியாக பல சமூகங்களில் வேரூன்றியிருக்கிறது மற்றும் ஆண்கள் பெண்களுக்கு எதிராக உள்ளார்ந்த பாலுறவு கொண்டதாக இல்லை, ஆனால் பெண்கள் தங்களுக்கு "சேவை" செய்ய வேண்டும் மற்றும் "மகள்கள்" வேலைக்காரர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று பெண்கள் தங்கள் மகன்களை வளர்க்கவில்லை. மற்ற பங்குதாரர்கள் காலடி எடுத்து வைக்கலாம். இந்தச் செய்தியைச் செயல்படுத்த தங்கள் பிராண்ட் தகவல்தொடர்புகளை இயக்குவதன் மூலம் பெருநிறுவனங்கள் நல்லதைச் செய்யலாம். இந்திய சந்தைக்கான ஏரியல் டிடர்ஜென்ட்டின் இந்த விளம்பரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:
https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM
அதிகமான பெண்கள் உயர்மட்டத்தை அடைவது மற்ற பெண்களுக்கு ஒரு உத்வேகமாக இருக்கும் அதே வேளையில், வேலை செய்யும் இடத்திலும் அதற்கு அப்பாலும் பாலின சார்புகளை அகற்றுவதற்காக வேலை செய்யும் இந்த விளம்பரம் போன்ற அதன் அடிப்படை முயற்சிகள். உங்களிடம் டாப்-டவுன் தீர்வுகள் இருக்கும் போது, "டிராயிங் அப் தி ட்ரா பிரிட்ஜ் சிண்ட்ரோம்" உருவாகும் அபாயம் உள்ளது, அங்கு மேலே இருக்கும் சில பெண்கள் "ஒரே பெண்" என்ற அந்தஸ்தைக் காப்பாற்றிக் கொள்வதற்காக மேலே செல்லும் பெண்களுக்கு வாழ்க்கையை மிகவும் கடினமாக்குகிறார்கள். மேசை." இருப்பினும், இதுபோன்ற அடிப்படைத் தீர்வுகள் உங்களிடம் இருக்கும்போது, ஆண்களும் பெண்களும் வீடு மற்றும் பணியிடத்தில் சுமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக இருக்கும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறீர்கள். ஆண்களும் பெண்களும் சுமையை பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, ஒரு பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக மாறுவது "அப்படியானால் என்ன", ஏனென்றால் அது பெரியவர்களுக்கு சாதாரணமாகிறது. பாலின சார்புக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பது ஒரு ஸ்பிரிண்ட் அல்ல - இது ஒரு மாரத்தான்.
