ஒரு வெற்றிகரமான சுற்றுச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு டிரைஸ் வெற்றியை உருவாக்குகிறது
பேட்ரிக் க்ரோவ் மூலம்
Catcha குழுமத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி
2019 ஆம் ஆண்டின் பாதி வழியில் நாம் இருக்கிறோம், மேலும் நாம் எதைப் பற்றிக் கூறினோமோ அதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது - iflix, பொது மைதானம், காட்டு டிஜிட்டல் மற்றும் எங்கள் #Catchafamily இன் மீதமுள்ளவை, நான் உதவ முடியாது ஆனால் பெருமையின் உணர்வு என்ன Catcha மாறிவிட்டது.
iflix சமீபத்தில் 15 மில்லியன் உலகளாவிய சந்தாதாரர்களைத் தாக்கியுள்ளது - ஒரு பைத்தியம் 250% மட்டுமே 6 மாதங்களில் வளர்ச்சி! பொதுவான மைதானம் மிகவும் விரைவாக விரிவடைந்து வருகிறது, அவற்றின் புதிய இடங்களைக் கண்காணிக்க கடினமாக உள்ளது. 24 மாதங்களுக்குள், அவர்கள் கிளாங் பள்ளத்தாக்கிலும், நம்பத்தகுந்த பிலிப்பைன்ஸிலும் வேறு 7 கடைகள் திறக்கப்பட்டுவிட்டனர்.
Catcha இல், எங்கள் வேலை தத்துவம் (அல்லது நான் சொல்ல வேண்டும், வேலை நாடக தத்துவம்) "கடினமாக வேலை, கடினமாக விளையாட".
ஒரு விஷயம் இருந்தால் நான் அர்ப்பணித்துள்ளேன், அது வேடிக்கையான பணியிடங்களை உருவாக்குகிறது - இது எங்கள் வேடிக்கை அலுவலகங்கள் மற்றும் கட்சிகளுக்கு அறியப்பட்ட காரணங்களில் ஒன்றாகும், மற்றும் பொதுவான மைதானம் போன்ற ஒரு வெற்றிகரமான கூட்டுறவு இடமாகும். அது குளிர்ச்சியாக இருப்பதால் மட்டுமல்ல, ஏனென்றால் மக்கள் மிகவும் நனவாகவும் வசதியாகவும் உணர்கிறார்கள் என்பதை நான் நம்புகிறேன். எங்கள் அணி ஒரு பிராண்ட் என எங்கள் நம்பிக்கை பிரதிபலிக்கிறது - என்று hustlin 'ஒரு வேலை அல்ல, அது நம் வாழ்க்கை தான். நாம் சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகளை கொண்டாட விரும்புகிறோம் - நாம் வேண்டும் என - மற்றும் நாம் செய்யும் போது, நாம் கடினமாக செல்கிறோம்.
நிச்சயமாக, சிலநேரங்களில் அது கஷ்கா மக்கள் நாங்கள் வேலை செய்வதை விட அதிகமாய் விளையாடலாம் என்று தோன்றலாம் ஆனால் அது உண்மையான செய்திதான் ஊடகங்களில் மகிமைப்படுத்தப்படுவதில்லை என்பதால் தான். ஒரு முறிவு இல்லாமல் மாதங்களுக்கு நாங்கள் வேலை செய்துள்ளோம், அடுத்த பெரிய யோசனைக்கு துரோகம் செய்கிறோம்; நாங்கள் 30 மணிநேர நாட்கள் இருந்தோம்; சோதனை மற்றும் பிழை; மற்றும் தொடர்ந்து போவதற்கு மிகுந்த களிப்பு - இது ஒரு பெரிய குழுவை உருவாக்குகிறது. ஆனால் நாம் மட்டும் இதைச் செய்ய முடியும், ஏனென்றால் நாம் ஒன்றாக இருப்பதை அறிவோம்.
உங்களுடைய அணியில் சரியான நபர்களுடன் நீங்கள் நட்சத்திரங்களையும், சந்திரனையும் (அல்லது ஐபிஓ அல்லது இரண்டு) மட்டுமே சாதிக்க முடியும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். ஃபோர்ப்ஸ் ஆசியாவிற்கான ஒரு நேர்காணலில் இதை நான் இங்கே குறிப்பிட்டுள்ளேன் (இங்கு படியுங்கள்) - என்னுடைய நிர்வாக தத்துவமானது, சரியான CEO களை நியமிக்க வேண்டும், அதன் பிறகு அவர்களது சிறந்த பணி செய்ய முடியும். இவை ஸ்மார்ட், திறமையான மக்களே, அவற்றில் எனக்கு முழு நம்பிக்கை இருக்கிறது.
அது எனக்கு மட்டும் தான்.
முதலீட்டாளர்கள் எங்களது தயாரிப்புகள் மற்றும் வியாபார மாதிரிகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்கும்போது அவர்கள் நம்மைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது மட்டும் பார்க்க முடியாது. இந்த மக்கள் மற்றும் அவர்களது "எதை எடுக்கும்" அணுகுமுறை முதலீட்டாளர்கள் எங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான ஒரு பெரிய பகுதியாகும். நீங்கள் ஒரு நாள் முதல் சிறந்த வணிக மாதிரியைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை - நீங்கள் உணர்ச்சி மற்றும் மக்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு தேவை. கவனக்குறைவு எப்போதுமே என்மீதும் என் வெற்றிகளிலிருந்தும் வந்துள்ளது, ஆனால் எந்தவொரு வெற்றிகரமான தொழிலதிபரும் எந்தவொரு வணிகத்தின் மிகப்பெரிய சொத்தாக இருந்தாலும், பின்னால் அணிவகுத்து நிற்கும் என்று உங்களுக்குக் கூறுவார்.
என்னுடன் பணிபுரியும் நபர்கள், பட்டைகளை அதிகப்படுத்த நான் அவர்களை தொடர்ந்து சவால் விடுகிறேன் என்று கூறுவேன். நான் மிகவும் உணர்ச்சிமிக்க, சூப்பர் லட்சிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க திறமையான மக்கள் ஒரு குழு கிடைத்துவிட்டது, அவர்கள் தங்களை ஒரு வெளித்தோற்றத்தில் சாத்தியமற்றது இலக்குகளை அமைக்க போது அவர்கள் மட்டுமே அவர்கள் அதிகபட்ச திறனை பார்க்க வேண்டும், மற்றும் இன்னும் அதிகமாக என்று எனக்கு தெரியும். நான் பெரிய, சிறந்த மற்றும் விரைவான விஷயங்களை செய்ய அவர்களை ஓட்ட தொடர்ந்து ஏன் இது.
35 நாடுகளில் 2000 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவது எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் கட்சா போன்ற குழுவைக் கொண்டிருக்கும்போது, உங்களுக்கு ஒரு தலைப்பைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். என்ன ஒரு பெருமைக்குரியது என்று ஒரு குழு என, நாங்கள் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது ASEAN இருந்து மக்கள் புத்திசாலி, திறமையான மற்றும் படைப்பாற்றல் - இல்லையெனில் - சிலிகான் பள்ளத்தாக்கு மக்கள் விட. அடுத்த மனதில் ஆழ்ந்த அறிவாற்றல் ஆசியானில் இருந்து மட்டுமல்லாமல், எங்கள் சொந்தமான Catcha அலுவலகத்தில் இருந்து வந்தாலும் அது எனக்கு ஆச்சரியமாக வரவில்லை. அது நடக்கும்போது, அது எனக்கு வெற்றிகரமான வெற்றியாக இருக்கும்.
பேட்ரிக் க்ரோவ் மூலம்
Catcha குழுமத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி
2019 ஆம் ஆண்டின் பாதி வழியில் நாம் இருக்கிறோம், மேலும் நாம் எதைப் பற்றிக் கூறினோமோ அதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது - iflix, பொது மைதானம், காட்டு டிஜிட்டல் மற்றும் எங்கள் #Catchafamily இன் மீதமுள்ளவை, நான் உதவ முடியாது ஆனால் பெருமையின் உணர்வு என்ன Catcha மாறிவிட்டது.
iflix சமீபத்தில் 15 மில்லியன் உலகளாவிய சந்தாதாரர்களைத் தாக்கியுள்ளது - ஒரு பைத்தியம் 250% மட்டுமே 6 மாதங்களில் வளர்ச்சி! பொதுவான மைதானம் மிகவும் விரைவாக விரிவடைந்து வருகிறது, அவற்றின் புதிய இடங்களைக் கண்காணிக்க கடினமாக உள்ளது. 24 மாதங்களுக்குள், அவர்கள் கிளாங் பள்ளத்தாக்கிலும், நம்பத்தகுந்த பிலிப்பைன்ஸிலும் வேறு 7 கடைகள் திறக்கப்பட்டுவிட்டனர்.
Catcha இல், எங்கள் வேலை தத்துவம் (அல்லது நான் சொல்ல வேண்டும், வேலை நாடக தத்துவம்) "கடினமாக வேலை, கடினமாக விளையாட".
ஒரு விஷயம் இருந்தால் நான் அர்ப்பணித்துள்ளேன், அது வேடிக்கையான பணியிடங்களை உருவாக்குகிறது - இது எங்கள் வேடிக்கை அலுவலகங்கள் மற்றும் கட்சிகளுக்கு அறியப்பட்ட காரணங்களில் ஒன்றாகும், மற்றும் பொதுவான மைதானம் போன்ற ஒரு வெற்றிகரமான கூட்டுறவு இடமாகும். அது குளிர்ச்சியாக இருப்பதால் மட்டுமல்ல, ஏனென்றால் மக்கள் மிகவும் நனவாகவும் வசதியாகவும் உணர்கிறார்கள் என்பதை நான் நம்புகிறேன். எங்கள் அணி ஒரு பிராண்ட் என எங்கள் நம்பிக்கை பிரதிபலிக்கிறது - என்று hustlin 'ஒரு வேலை அல்ல, அது நம் வாழ்க்கை தான். நாம் சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகளை கொண்டாட விரும்புகிறோம் - நாம் வேண்டும் என - மற்றும் நாம் செய்யும் போது, நாம் கடினமாக செல்கிறோம்.
நிச்சயமாக, சிலநேரங்களில் அது கஷ்கா மக்கள் நாங்கள் வேலை செய்வதை விட அதிகமாய் விளையாடலாம் என்று தோன்றலாம் ஆனால் அது உண்மையான செய்திதான் ஊடகங்களில் மகிமைப்படுத்தப்படுவதில்லை என்பதால் தான். ஒரு முறிவு இல்லாமல் மாதங்களுக்கு நாங்கள் வேலை செய்துள்ளோம், அடுத்த பெரிய யோசனைக்கு துரோகம் செய்கிறோம்; நாங்கள் 30 மணிநேர நாட்கள் இருந்தோம்; சோதனை மற்றும் பிழை; மற்றும் தொடர்ந்து போவதற்கு மிகுந்த களிப்பு - இது ஒரு பெரிய குழுவை உருவாக்குகிறது. ஆனால் நாம் மட்டும் இதைச் செய்ய முடியும், ஏனென்றால் நாம் ஒன்றாக இருப்பதை அறிவோம்.
உங்களுடைய அணியில் சரியான நபர்களுடன் நீங்கள் நட்சத்திரங்களையும், சந்திரனையும் (அல்லது ஐபிஓ அல்லது இரண்டு) மட்டுமே சாதிக்க முடியும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். ஃபோர்ப்ஸ் ஆசியாவிற்கான ஒரு நேர்காணலில் இதை நான் இங்கே குறிப்பிட்டுள்ளேன் (இங்கு படியுங்கள்) - என்னுடைய நிர்வாக தத்துவமானது, சரியான CEO களை நியமிக்க வேண்டும், அதன் பிறகு அவர்களது சிறந்த பணி செய்ய முடியும். இவை ஸ்மார்ட், திறமையான மக்களே, அவற்றில் எனக்கு முழு நம்பிக்கை இருக்கிறது.
அது எனக்கு மட்டும் தான்.
முதலீட்டாளர்கள் எங்களது தயாரிப்புகள் மற்றும் வியாபார மாதிரிகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்கும்போது அவர்கள் நம்மைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது மட்டும் பார்க்க முடியாது. இந்த மக்கள் மற்றும் அவர்களது "எதை எடுக்கும்" அணுகுமுறை முதலீட்டாளர்கள் எங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான ஒரு பெரிய பகுதியாகும். நீங்கள் ஒரு நாள் முதல் சிறந்த வணிக மாதிரியைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை - நீங்கள் உணர்ச்சி மற்றும் மக்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு தேவை. கவனக்குறைவு எப்போதுமே என்மீதும் என் வெற்றிகளிலிருந்தும் வந்துள்ளது, ஆனால் எந்தவொரு வெற்றிகரமான தொழிலதிபரும் எந்தவொரு வணிகத்தின் மிகப்பெரிய சொத்தாக இருந்தாலும், பின்னால் அணிவகுத்து நிற்கும் என்று உங்களுக்குக் கூறுவார்.
என்னுடன் பணிபுரியும் நபர்கள், பட்டைகளை அதிகப்படுத்த நான் அவர்களை தொடர்ந்து சவால் விடுகிறேன் என்று கூறுவேன். நான் மிகவும் உணர்ச்சிமிக்க, சூப்பர் லட்சிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க திறமையான மக்கள் ஒரு குழு கிடைத்துவிட்டது, அவர்கள் தங்களை ஒரு வெளித்தோற்றத்தில் சாத்தியமற்றது இலக்குகளை அமைக்க போது அவர்கள் மட்டுமே அவர்கள் அதிகபட்ச திறனை பார்க்க வேண்டும், மற்றும் இன்னும் அதிகமாக என்று எனக்கு தெரியும். நான் பெரிய, சிறந்த மற்றும் விரைவான விஷயங்களை செய்ய அவர்களை ஓட்ட தொடர்ந்து ஏன் இது.
35 நாடுகளில் 2000 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவது எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் கட்சா போன்ற குழுவைக் கொண்டிருக்கும்போது, உங்களுக்கு ஒரு தலைப்பைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். என்ன ஒரு பெருமைக்குரியது என்று ஒரு குழு என, நாங்கள் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது ASEAN இருந்து மக்கள் புத்திசாலி, திறமையான மற்றும் படைப்பாற்றல் - இல்லையெனில் - சிலிகான் பள்ளத்தாக்கு மக்கள் விட. அடுத்த மனதில் ஆழ்ந்த அறிவாற்றல் ஆசியானில் இருந்து மட்டுமல்லாமல், எங்கள் சொந்தமான Catcha அலுவலகத்தில் இருந்து வந்தாலும் அது எனக்கு ஆச்சரியமாக வரவில்லை. அது நடக்கும்போது, அது எனக்கு வெற்றிகரமான வெற்றியாக இருக்கும்.
No comments:
Post a Comment