ஒன்று, கடந்த சில வாரங்களில் சிங்கப்பூரிலிருந்து வெளிவந்த மிகவும் சாதகமான கதை, ஷெங் சியோங் குழுமம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு 16 மாத போனஸ் வழங்குவதாக அறிவித்தது. மற்ற பல்பொருள் அங்காடிகளைப் போலவே, ஷெங் சியோங்கிற்கும் கோவிட் -19 மற்றும் 2020 ஏப்ரல் மற்றும் மே மாதங்களில் “சர்க்யூட் பிரேக்கர்” ஆகியவற்றுக்கு நன்றி தெரிவிக்க முடிந்தது, அங்கு மக்கள் செல்லக்கூடிய ஒரே இடம்.
மக்கள் தொடர்பு கண்ணோட்டத்தில், இந்த நடவடிக்கை அற்புதமானது. இந்த அறிவிப்புக்குப் பிறகு, ஷெங் சியோங் எவ்வளவு பெரியவர் என்பதைப் பற்றி மக்கள் பேசத் தொடங்கினர், மேலும் ஷெங் சியோங்கில் ஏன் அடிக்கடி ஷாப்பிங் செய்ய வேண்டும் என்பதையும், கீழேயுள்ள இடுகை போன்ற கதைகள் பற்றியும் தங்கள் கருத்தை தெரிவித்தவர்களும் இருந்தனர்:
தேசிய தொழிற்சங்கத்தின் காங்கிரஸின் கீழ் கூட்டுறவு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான சூப்பர் மார்க்கெட்டான அவர்களின் மிகப்பெரிய போட்டியாளரான என்.டி.யூ.சி ஃபேர்பிரைஸுடன் ஒரு துரதிர்ஷ்டவசமான ஒப்பீடு இருந்தது. (என்.டி.யூ.சி). ஷெங் சியோங்கின் தாராள மனப்பான்மை ஃபேர்ப்ரைஸிலிருந்து “நடவடிக்கை எடுக்காதது” என்று ஒப்பிடப்பட்டது. இது போன்ற கதைகள் ஆன்லைனில் வெளிவரத் தொடங்கின:
ஃபேர் பிரைஸில் ஷாப்பிங் செய்வதோடு (எனது வீட்டிற்கு அருகில் நான் ஊழியர்களுடன் பழக்கமாகவும் நட்பாகவும் மாறிவிட்டேன்), எனது வருமானத்தின் ஒரு பகுதி ஃபேர் பிரைஸிலிருந்து பெறப்பட்டது (ஜனவரி 2021 இல் எனது வார இறுதி நாட்களில் உறைந்த இறைச்சிகளை ஊக்குவிப்பவராக பணியாற்றினேன்), நான் இரண்டு பல்பொருள் அங்காடிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பீடு நியாயமானதா என்று ஆச்சரியப்பட்டேன்.
மிகத் தெளிவான தொடக்க புள்ளியுடன் ஆரம்பிக்கலாம். ஷெங் சியோங் சிங்கப்பூர் பங்குச் சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனம். அவற்றின் இயல்பாக பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் லாபத்தால் இயங்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் பங்குதாரர்களுக்கான வருவாயை அதிகரிக்க தார்மீக மற்றும் சட்டபூர்வமான கடமை உள்ளது. பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி முடிவுகளை வெளியிட சட்டப்படி தேவைப்படுகின்றன (அதாவது நிறுவனம் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்) மற்றும் உயர் அதிகாரிகளின் இழப்பீடும் வெளியிடப்படுகிறது (உயர்மட்ட மனிதர் என்ன செய்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்) .ஆக, ஷெங் சியோங்கின் விஷயத்தில் , தலைவர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் எம்.டி அனைவரும் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும், ஒரு பக்க குறிப்பாக, அவை தொடர்புடையவை என்பதை நாங்கள் அறிவோம்.
ஒப்பிடுகையில், ஃபேர் பிரைஸ் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் குடையின் கீழ் ஒத்துழைக்கிறது. பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களுக்கான வருவாயை அதிகரிக்க ஒரு தார்மீக மற்றும் சட்டபூர்வமான கடமையைக் கொண்டிருக்கும்போது, கூட்டுறவு என்பது அவற்றின் இயல்பால் ஒரு சமூக காரணத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஃபேர் பிரைஸின் விஷயத்தில் அடிப்படை வீட்டுப் பொருட்களின் விலையை அதன் உறுப்பினர்களுக்கு மலிவு விலையில் வைத்திருப்பது. அதன் செயல்பாடுகள் அதன் சமூக நோக்கில் அடித்தளமாக உள்ளன என்று கூட்டுறவு கூறுகிறது, அதன் வலைத்தளத்திலிருந்து காணலாம்:
https://www.fairprice.com.sg/wps/portal/fp/oursocialmission
ஃபேர்ப்ரைஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி திரு. சீ கியான் பெங், மரைன் பரேட் குழு பிரதிநிதித்துவ கவுன்சிலின் (ஜி.ஆர்.சி) நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் (எம்.பி.), சி.என்.பி.சி ஆசியாவிடம் ஃபேர்பிரைஸ் ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனம் அல்ல என்றும் லாப அதிகரிப்பு முக்கியமல்ல என்றும் ஃபேர் பிரைஸ் வைத்திருக்கும் லாப வரம்புகள் ஷெங் சியோங்கை விட கணிசமாகக் குறைவு:
ஃபேர் பிரைஸ் செய்யும் அனைத்தும் அதன் சமூக நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும் என்றும் திரு.
பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் இயல்புக்கும் கூட்டுறவுக்கும் இடையிலான இந்த மிகத் தெளிவான வேறுபாட்டைக் கொண்டு, வரி அதிகாரிகள் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு நிறுவனங்கள், கிளப்புகள் மற்றும் சமூகங்களை நடத்தும் முறையிலும் தெளிவான வேறுபாடு இருப்பதையும் நாம் பாராட்ட வேண்டும். கார்ப்பரேஷன்கள் தங்கள் லாபத்திற்கு பெருநிறுவன வருமான வரி செலுத்துகின்றன. கிளப்புகள் மற்றும் சங்கங்களை ஐஆர்ஏஎஸ் எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பதை இங்கே காணலாம்:
இந்த புரிதலை மனதில் கொண்டு, இரு நிறுவனங்களும் எவ்வாறு ஒப்பிடுகின்றன என்பதைப் பார்ப்போம். மிகவும் வெளிப்படையான தொடக்க புள்ளி பணம். ஷெங் சியோங் மற்றும் ஃபேர் பிரைஸ் இருவரும் நிறைய பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் கோவிட் 19 க்கு நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள், இருவருக்கும் மிக நல்ல ஆண்டுகள் இருந்தன. தீவு முழுவதும் உள்ள 300 பிளஸ் கடைகள் ஃபேர்பிரைஸுக்கு 2014 முதல் 2019 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் S $ 100 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்க உதவியுள்ளன.
ஷெங் சியோங்கிற்குச் சொந்தமான 61 (மே 2020 நிலவரப்படி) கடைகளும் அவற்றின் பங்குதாரர்களால் மோசமாகச் செய்யப்படவில்லை. இந்த பங்கு "கவர்ச்சியானது" அல்ல (ஒரே இரவில் கோடீஸ்வரர்களை உருவாக்கும் தொடக்கத்தில்), நிறுவனம் கடந்த எட்டு ஆண்டுகளாக ஒரு ஈவுத்தொகையை செலுத்த போதுமானதாக உள்ளது. அவர்களின் தட பதிவின் அடிப்படையில், ஷெங் சியோங் பங்குகளை வைத்திருப்பது உங்கள் ஓய்வூதிய கணக்கைத் திணிக்க உதவும்.
இந்த இரண்டு அமைப்புகளும் நிறைய பணம் சம்பாதிக்கின்றன என்பதை அறிவது. அதை அவர்கள் என்ன செய்வது என்பது அடுத்த கேள்வி. சில்லறை போன்ற ஒரு பழைய பழங்கால நிறுவனத்திற்கான முக்கிய துறைகளில் ஒன்று, ஊழியர்கள். பழைய பாணியிலான சில்லறை விற்பனை தவிர்க்க முடியாமல் மக்களைப் பற்றியது. விஷயங்களை நகர்த்த உங்களுக்கு மக்கள் தேவை, மேலும் வாடிக்கையாளர்களை முன்னிலைப்படுத்த உங்களுக்கு மக்கள் தேவை. வாடகைக்கு வெளியே, மிகப்பெரிய கூறு தவிர்க்க முடியாமல் மக்கள் மற்றும் ஒரு சரியான ஊதியத்தை அவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் காண்பிப்பதற்கும் அவர்களின் வேலைகளை நியாயமான முறையில் செய்வதற்கும் ஆகும்
காசாளர் சம்பளத்திற்கான பின்வரும் வலைத்தளத்தைப் பார்ப்பது ஒரு விஷயத்தைப் பற்றிய சுவாரஸ்யமான பார்வையை வழங்குகிறது:
https://www.glassdoor.sg/Salaries/singapore-cashier-salary-SRCH_IL.0,9_IN217_KO10,17.htm
மிக மோசமான கட்டணம் செலுத்தும் சூப்பர் மார்க்கெட் கோல்ட் ஸ்டோரேஜ் ஆகும், இது உயர் இறுதியில் வாடிக்கையாளர்களை குறிவைக்கிறது, அதே நேரத்தில் சிறந்ததை செலுத்தும் அமைப்பு ஷெங் சியோங் ஆகும், இது நுகர்வோரின் அதிக விலை உணர்வை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. ஒரு மாதத்திற்கு S $ 1,300 தொகை என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஆதரிப்பவர்கள் வாதிட்ட அடிப்படையாகும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
பார்க்க வேண்டிய மற்ற பகுதி விலை நிர்ணயம். ஷெங் சியோங் மற்றும் ஃபேர்பிரைஸ் இருவரும் இதயப்பகுதிகளில் வாழும் அன்றாட சிங்கப்பூர் நுகர்வோரை குறிவைக்கின்றனர். பேரம் பேசும் மற்றும் "மலிவான மற்றும் நல்ல" தயாரிப்புகளை கோரும் நுகர்வோர் இவர்கள்.
ஃபேர் பிரைஸின் திரு. சீ, தனது அமைப்பு செய்யும் எல்லாவற்றையும் சிங்கப்பூரர்களின் வாழ்க்கைச் செலவை "மிதமாக்கும்" சமூக நோக்கத்தில் திசைதிருப்பப்படுவதாகவும், இலாப அதிகரிப்பு என்பது ஒரு கருத்தாக இல்லை என்றும் நான் வலியுறுத்த வேண்டும். எனவே, ஃபேர்பிரைஸ் சிறந்த விலையை வழங்குவது பற்றி பேசும்போது, அவர்கள் தங்கள் வணிக மூலோபாயத்தைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் அவை இருப்பதற்கான காரணம்.
இரண்டு தளங்களை நான் கண்டேன், அவை இரண்டிற்கும் இடையே சுவாரஸ்யமான விலை ஒப்பீடுகளை வழங்குகின்றன. அவற்றை இங்கே காணலாம்:
https://blog.moneysmart.sg/shopping/sheng-siong-online-vs-ntuc-online/; மற்றும்
https://blog.seedly.sg/supermarket-house-brands-singapore
பல தயாரிப்புகளில், ஷெங் சியோங்கின் விலைகள் மலிவானவை என்பதையும், பணம் ஸ்மார்ட் அட்டவணையைப் பார்த்தால், ஒப்பிடப்படும் பொருட்கள் பொதுவான சில்லறை பொருட்கள் - அதாவது வேறொருவர் தயாரித்த பொருட்கள் மற்றும் இரண்டு நிறுவனங்கள் என்பதையும் இங்கே கவனிப்பது சுவாரஸ்யமானது. வெறுமனே அவற்றை சில்லறை விற்பனை செய்து கொண்டிருந்தனர். எனவே, உற்பத்தி அல்லது தரத்தில் செலவு என இருவருக்கும் இடையிலான விலை வேறுபாடுகளை எழுத முடியாது.
இந்த விஷயங்கள் நமக்கு என்ன சொல்கின்றன? தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம் என்னவென்றால், ஷெங் சியோங் நீங்கள் லாபகரமாக இருப்பதற்கும், தரைமட்ட ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கை ஊதியம் கொடுப்பதற்கும் இடையில் ஒரு வர்த்தகம் இருக்கிறது என்ற கருத்தை ஊதிவிட்டார். நீங்கள் தரை ஊழியர்களுக்கு அதிக பணம் செலுத்த முடியாது என்ற வாதம் லாபம், முதலீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றிற்கு மோசமானது என்பதால் சிங்கப்பூரில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பஸ் டிரைவருக்கு அதிக சம்பளம் வழங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் பரிந்துரைத்தால், அமைச்சரிடமிருந்து கீழ்நோக்கி உள்ள அனைவரும் பொதுப் போக்குவரத்து கண்காட்சிகள் மேலே செல்ல வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள் (பஸ் மற்றும் ரயில் ஓட்டுநர்களுக்கு என்ன நேர்ந்தாலும் அவை எப்படியும் மேலே செல்கின்றன). துப்புரவு அத்தை வயது 70 ஒரு நாள் துப்புரவு உணவுகளுக்கு அதிக சம்பளம் பெற வேண்டும் என்று நீங்கள் பரிந்துரைத்தால், உங்கள் நூடுல்ஸின் விலை உயர வேண்டும் என்று அதிகாரிகள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். மிகவும் வெட்கக்கேடான எடுத்துக்காட்டுகள் கடந்த ஆண்டு வெளிநாட்டு தொழிலாளர் தங்குமிடங்களில் கோவிட் வெடித்ததில் இருந்து வந்தன. வழக்குகள் வெடித்ததால், கொடூரமான நோய்களால் பாதிக்கப்படாத இடங்களில் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மோசமாக இருப்பார்கள் என்று வாதிடும் கோமாளிகள் உங்களிடம் உள்ளனர், ஏனெனில் இது ரியல் எஸ்டேட்டின் விலை உயரக்கூடும் (வெளிப்படையாக அடமானம் செலுத்தாத மக்களால் கூறப்படுகிறது - சிங்கப்பூரின் நில விலைகள் அபத்தமானது)
எனவே, நீங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியத்தை (சந்தை விகிதத்திற்கு மேல்) செலுத்தலாம், மலிவான விலையை வழங்கலாம் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு வருமானத்தை ஈட்டலாம் என்பதைக் காட்டியதற்காக ஷெங் சியோங்கின் நிர்வாகம் பாராட்டப்பட வேண்டும். ஷெங் சியோங் சரியாக என்ன செய்கிறார் என்பதை அரசாங்கம் ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
இரண்டாவது கேள்வி என்னவென்றால் FairPrice என்ன என்பது. ஃபேர்பிரைஸ் ஒப்பீட்டளவில் செலவு-போட்டி விஷயங்களின் அளவில் இருக்கும்போது, அது தனது வேலையைச் செய்கிறதா என்று ஒருவர் கேட்க வேண்டும். இது “ஷெங் சியோங்” போல மலிவானது அல்ல, மேலும் “ஜேசன்ஸ்” அல்லது “கோல்ட் ஸ்டோரேஜ்” ஆகியவற்றின் பிரத்யேக தயாரிப்புகளையும் இது வழங்கவில்லை. அதன் “சமூக மிஷன்” ஐப் பொறுத்தவரை, ஃபேர் பிரைஸ் தொழிலாளர்களுக்கு திருப்பித் தருவது மற்றும் சாதாரண மக்களுக்கு விலைகளை குறைவாக வைத்திருப்பது மலிவானது என்ற வகையில் பின் இருக்கை எடுத்து வருகிறது, இது ஃபேர் பிரைஸ் நிறுவப்பட்டது என்ற உண்மையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது விசித்திரமானது அந்த.
நிச்சயமாக, ஃபேர்பிரைஸ் பணம் சம்பாதித்துள்ளது. மறுபடியும், ஒரு அரசாங்க சங்கத்துடன் கூடிய பெரிய வீரர்களைப் போலவே, அது பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு தேவையை கட்டளையிடும் பிடிப்பு இருப்பதால் பணத்தை இழக்க உளவுத்துறை தேவைப்படும். திரு. சீ தனது விளிம்புகள் ஷெங் சியோங்கை விட குறைவாக இருப்பதைப் பற்றி பேசுகிறார், ஏனெனில் அவர் லாபத்தை அதிகரிப்பதை முன்னுரிமை செய்கிறார். இருப்பினும், அவர் ஷெங் சியோங்கைப் போன்ற பல தயாரிப்புகளை அதிக விலைக்கு விற்கிறார், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் தருகிறார். திரு. சீ எந்த வகையிலும் ஒரு மோசமான மேலாளராக இல்லை என்றாலும், குறைந்த நன்மைகள் கொண்ட ஒரு போட்டியாளருக்கு எதிரான இத்தகைய ஒப்பீடுகள் பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை. அரசாங்கத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கூட்டுறவை விட ஃபேர்பிரைஸ் ஒரு பொது நிறுவனமாக போட்டியிட்டால், ஒவ்வொரு பங்குதாரருக்கும் இது சிறந்ததா?
No comments:
Post a Comment