திரு. மார்க் கோஹ் ஐக் லெங்
வனிலா லா எல்எல்சி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குனர்
இந்தியாவில் தங்கள் பிரிவு 377 மற்றும் பேராசிரியர் டாமி கோ மீண்டும் எங்கள் சொந்த பிரிவு 377A சவால் ஓரின சேர்க்கை சமூகம் கேட்டேன் பின்னர் இரண்டு ஒப்புதல் வயது வந்த ஆண்கள் இடையே கே செக்ஸ் பாலியல் ரீதியாக மீண்டும் விவாதம் ஒரு சூடான பொத்தானை தலைப்பு பரப்புகிறது. சிங்கப்பூரில் உள்ள மதத் தலைவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற்றிருந்ததால், புதிய அரசியலமைப்புச் சவால்கள் முன்வைக்கப்பட்டன, முன்னாள் சட்டமா அதிபர்கள் மற்றும் அவர்களது டவுன் ஹால் ஆகியவற்றின் விரிவான விவாதங்கள் பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு பேசுவதற்காக தனிநபர்களை அணிவகுத்து நடத்தியது.
இங்கே வெண்ணிலா எல்.எல்.எல். ல், எங்கள் நிலைப்பாடு தெளிவானது - இது ஒரு பணிநிலைய சூழலை உருவாக்கும் போது, சேர்த்துக்கொள்வதும், பன்முகத்தன்மை மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அவர்கள் யாரை மறைக்க வேண்டும், தங்களது பழக்கவழக்கங்களைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் சொல்வதைக் காணுங்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எந்த ஒரு பணியாளரும் நன்றாக செயல்பட முடியும். உங்கள் மிகுந்த நிலையான சிந்தனை ஒரு இடத்தில் வேலை செய்வதை நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியுமா? என்னுடைய சக ஊழியர்களும், முதலாளிகளும் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதால் நான் ஓரினச்சேர்க்கை என்று வெளிப்படுத்தவில்லை. " எங்கள் சமூகத்தில், திறந்த மனதுடன், மரியாதைக்குரியதாகவும், நம்முடைய வேறுபாடுகளைப் பற்றி திறந்த விவாதங்களைத் தெரிந்து கொள்ளவும் மிகவும் முக்கியம்.
மனித வளங்களின் முன்னால், பாலினம், வயது, இனம், மதம், பாலியல் சார்பு, இயலாமை, திருமண நிலை மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக எந்தவொரு பாகுபாடுக்கும் எதிராக வேறுபாடு கொண்ட பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகள். ஒரு 2018 ஆய்வு விஷயங்கள் மேம்படுத்த போது, இன்னும் இன்னும் செய்ய வேண்டும் என்று காட்டுகிறது. பணியிட பாகுபாடு ஒரு நபரின் திறமைகள், அனுபவங்கள் மற்றும் திறமைகளை புறக்கணிக்கிறது, இது ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கில் இருந்து மனித வளத் தற்கொலைகள் ஆகும். குறிப்பிட்ட முக்கிய பிரச்சினைகளில் நிறுவனத்தின் மற்றும் / அல்லது அதன் தலைவர்களிடமிருந்து வெளிப்படையான பாகுபாடு காரணமாக தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் மொத்த பிரிவுகளால் புறக்கணிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன.
சட்ட முன்முறையில், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, அது பாகுபாடு சார்ந்த நடைமுறைகளுக்கு எதிராக தீவிரமாக பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டுக்கு வரும் போது மனிதவள மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (எம்ஓஎம்) நியாயமான வேலைவாய்ப்பு முறைகள் (TAFEP) பற்றிய முத்தரப்பு வழிமுறைகளை குறிக்கிறது. எந்தவொரு பணியாளரும் தொழில் ரீதியாக பாகுபாடு காண்பித்தால், உதவிக்காக TAFEP ஐ தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த கட்டத்தில், முரண்பாட்டு முகாமைத்துவத்திற்கான முத்தரப்பு கூட்டணி (TADM) மறுபரிசீலனைக் காண்பதற்கான சாத்தியமான வழக்கம் ஆகும். ஒரு முதலாளியை "மறுவாழ்வு, செயலற்ற தன்மை அல்லது தொடர்ச்சியாக தங்கள் வேலை நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதில் தோல்வியுற்றால்", TAFEP இந்த விசாரணையை மேலும் விசாரணைக்காக MOM க்குப் பரிந்துரைக்கும். விசாரணையின் பின்னர், முதலாளிகள் பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டிருப்பதாக கண்டறிந்தால், வழக்கின் தீவிரத்தைச் சார்ந்து மாறுபட்ட கால அளவைக் கொண்டிருக்கும் தனது பணிச்சூழலுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதற்கு MOM சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும். இங்கே அதை பற்றி மேலும் வாசிக்க.
சட்டத்தின் உண்மைகளை நாம் இன்னும் மோசமாக பார்க்க வேண்டும் என்றால், இரண்டு தெளிவான புள்ளிகள் நிற்கின்றன - ஒரு) TAFEP ஆலோசனை மட்டுமே மற்றும் மத்தியஸ்தம் செய்ய கட்சிகள் முயல்கிறது, b) தற்போது இல்லை எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டம், MOM உண்மையில் துன்புறுத்தலுக்கு எந்த அதிகாரமும் இருந்தால், எங்களுக்கு விசாரிக்கிறது, நிறுவனங்கள் விசாரணை மட்டும்.
நாளின் முடிவில், பாகுபாடு எதிர்ப்பு கொள்கைகளை செயல்படுத்த அனைத்து முதலாளிகளையும் ஊக்குவிக்க நாங்கள் முயல்கிறோம். இந்த பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இருக்க முடியும். வணிக உரிமையாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரிய விரும்பும் வேலை சூழலைப் பற்றி தங்களை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். எப்போதும் உங்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வணிகத்திற்கும், உங்களுடன் வேலை செய்யும் மக்களுக்கும் என்ன சிறந்தது?
வனிலா லா எல்எல்சி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குனர்
இந்தியாவில் தங்கள் பிரிவு 377 மற்றும் பேராசிரியர் டாமி கோ மீண்டும் எங்கள் சொந்த பிரிவு 377A சவால் ஓரின சேர்க்கை சமூகம் கேட்டேன் பின்னர் இரண்டு ஒப்புதல் வயது வந்த ஆண்கள் இடையே கே செக்ஸ் பாலியல் ரீதியாக மீண்டும் விவாதம் ஒரு சூடான பொத்தானை தலைப்பு பரப்புகிறது. சிங்கப்பூரில் உள்ள மதத் தலைவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற்றிருந்ததால், புதிய அரசியலமைப்புச் சவால்கள் முன்வைக்கப்பட்டன, முன்னாள் சட்டமா அதிபர்கள் மற்றும் அவர்களது டவுன் ஹால் ஆகியவற்றின் விரிவான விவாதங்கள் பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு பேசுவதற்காக தனிநபர்களை அணிவகுத்து நடத்தியது.
இங்கே வெண்ணிலா எல்.எல்.எல். ல், எங்கள் நிலைப்பாடு தெளிவானது - இது ஒரு பணிநிலைய சூழலை உருவாக்கும் போது, சேர்த்துக்கொள்வதும், பன்முகத்தன்மை மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அவர்கள் யாரை மறைக்க வேண்டும், தங்களது பழக்கவழக்கங்களைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் சொல்வதைக் காணுங்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எந்த ஒரு பணியாளரும் நன்றாக செயல்பட முடியும். உங்கள் மிகுந்த நிலையான சிந்தனை ஒரு இடத்தில் வேலை செய்வதை நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியுமா? என்னுடைய சக ஊழியர்களும், முதலாளிகளும் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதால் நான் ஓரினச்சேர்க்கை என்று வெளிப்படுத்தவில்லை. " எங்கள் சமூகத்தில், திறந்த மனதுடன், மரியாதைக்குரியதாகவும், நம்முடைய வேறுபாடுகளைப் பற்றி திறந்த விவாதங்களைத் தெரிந்து கொள்ளவும் மிகவும் முக்கியம்.
மனித வளங்களின் முன்னால், பாலினம், வயது, இனம், மதம், பாலியல் சார்பு, இயலாமை, திருமண நிலை மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக எந்தவொரு பாகுபாடுக்கும் எதிராக வேறுபாடு கொண்ட பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகள். ஒரு 2018 ஆய்வு விஷயங்கள் மேம்படுத்த போது, இன்னும் இன்னும் செய்ய வேண்டும் என்று காட்டுகிறது. பணியிட பாகுபாடு ஒரு நபரின் திறமைகள், அனுபவங்கள் மற்றும் திறமைகளை புறக்கணிக்கிறது, இது ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கில் இருந்து மனித வளத் தற்கொலைகள் ஆகும். குறிப்பிட்ட முக்கிய பிரச்சினைகளில் நிறுவனத்தின் மற்றும் / அல்லது அதன் தலைவர்களிடமிருந்து வெளிப்படையான பாகுபாடு காரணமாக தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் மொத்த பிரிவுகளால் புறக்கணிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன.
சட்ட முன்முறையில், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, அது பாகுபாடு சார்ந்த நடைமுறைகளுக்கு எதிராக தீவிரமாக பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டுக்கு வரும் போது மனிதவள மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (எம்ஓஎம்) நியாயமான வேலைவாய்ப்பு முறைகள் (TAFEP) பற்றிய முத்தரப்பு வழிமுறைகளை குறிக்கிறது. எந்தவொரு பணியாளரும் தொழில் ரீதியாக பாகுபாடு காண்பித்தால், உதவிக்காக TAFEP ஐ தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த கட்டத்தில், முரண்பாட்டு முகாமைத்துவத்திற்கான முத்தரப்பு கூட்டணி (TADM) மறுபரிசீலனைக் காண்பதற்கான சாத்தியமான வழக்கம் ஆகும். ஒரு முதலாளியை "மறுவாழ்வு, செயலற்ற தன்மை அல்லது தொடர்ச்சியாக தங்கள் வேலை நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதில் தோல்வியுற்றால்", TAFEP இந்த விசாரணையை மேலும் விசாரணைக்காக MOM க்குப் பரிந்துரைக்கும். விசாரணையின் பின்னர், முதலாளிகள் பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டிருப்பதாக கண்டறிந்தால், வழக்கின் தீவிரத்தைச் சார்ந்து மாறுபட்ட கால அளவைக் கொண்டிருக்கும் தனது பணிச்சூழலுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதற்கு MOM சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும். இங்கே அதை பற்றி மேலும் வாசிக்க.
சட்டத்தின் உண்மைகளை நாம் இன்னும் மோசமாக பார்க்க வேண்டும் என்றால், இரண்டு தெளிவான புள்ளிகள் நிற்கின்றன - ஒரு) TAFEP ஆலோசனை மட்டுமே மற்றும் மத்தியஸ்தம் செய்ய கட்சிகள் முயல்கிறது, b) தற்போது இல்லை எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டம், MOM உண்மையில் துன்புறுத்தலுக்கு எந்த அதிகாரமும் இருந்தால், எங்களுக்கு விசாரிக்கிறது, நிறுவனங்கள் விசாரணை மட்டும்.
நாளின் முடிவில், பாகுபாடு எதிர்ப்பு கொள்கைகளை செயல்படுத்த அனைத்து முதலாளிகளையும் ஊக்குவிக்க நாங்கள் முயல்கிறோம். இந்த பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இருக்க முடியும். வணிக உரிமையாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரிய விரும்பும் வேலை சூழலைப் பற்றி தங்களை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். எப்போதும் உங்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வணிகத்திற்கும், உங்களுடன் வேலை செய்யும் மக்களுக்கும் என்ன சிறந்தது?
No comments:
Post a Comment